14秋季人力資源管理期末考試范圍(編輯修改稿)
2025-05-10 00:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 等。人力資源規(guī)劃；崗位設(shè)計；薪酬設(shè)計；招聘、選拔、培訓(xùn)；績效考核；勞動關(guān)系管理 。19．康乃爾大學(xué)研究認為人力資源戰(zhàn)略可分為 等。 1．外部人員補充規(guī)劃 2．內(nèi)部人員流動規(guī)劃 3．退休解聘規(guī)劃 4．職業(yè)生涯規(guī)劃： 5．培訓(xùn)開發(fā)計劃 6．薪酬激勵規(guī)劃 7．組織文化規(guī)劃20．人力資源需求預(yù)測中常用的定量分析預(yù)測法有 等。經(jīng)驗判斷法德爾菲預(yù)測法數(shù)學(xué)預(yù)測法21．測量個性的投射測評的方法主要有 等。聯(lián)想型測驗 構(gòu)造型測驗 完成型測驗 表露型測驗選排型測驗22．案例分析法認為解決問題的基本環(huán)節(jié)有 等。WHO (何人)WHEN (何時)WHERE (何地)WHAT (何事)WHICH (何物)HOW (如何做)HOW MUCH(費用)23．工作崗位分享制的典型模型有 等。24．在“企業(yè)”職組、“工程技術(shù)”職系中，具體“職級”有 。技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師、研究員。25．獎勵性可變薪酬的基本類型有 等。業(yè)績激勵個人激勵團隊激勵組織范圍的激勵計劃26．我國的社會保險主要項目有 。（一）老年退休社會保險（二）醫(yī)療社會保險（三）疾病社會保險（四）傷殘社會保險（五）失業(yè)社會保險（六）生育社會保險（七）死亡和遺屬社會保險二、名詞解釋（考4個小題，共20分）名詞解釋重點回答名詞的定義，但還要回答關(guān)于此名詞的特點、分類、要素等之類的相關(guān)內(nèi)容，以較全面地解釋此名詞。否則，5分的名詞解釋只能得24分。一般一個名詞解釋起碼得要好幾十個字，不是一句話能解釋清楚的。1． 弗隆模型由美國耶魯大學(xué)教授弗隆首先提出的期望理論認為：人總是渴求滿足一定的需要并設(shè)法達到這一目標，這一目標對個人的動機又是一種激發(fā)力量，而這個激發(fā)力量的大小，取決于目標價值（效價）和期望概率（期望值）的乘積。用公式表示這一理論稱為：弗隆模型。弗隆模型公式： M （激發(fā)力量） = V （目標價值） * E（期望值） 大寫的m2．勞動關(guān)系從廣義上講，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系；從狹義上講，勞動關(guān)系是指勞動者為用人單位提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3．民主管理 在“民主、公平、公開”的原則下，“以人為本”，科學(xué)的將管理思想進行傳播，協(xié)調(diào)
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