公司人力資源配置和招聘管理制度(編輯修改稿)
2024-10-13 07:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 點、招聘人數(shù)等。 3) 對應(yīng)聘人員的要求：包括性別、年齡、學(xué)歷、職稱技能、工作經(jīng)驗、其他要求等。 4) 報名 時間、地點、方式。 5) 報名時需提供的證件、材料。 6) 其他注意事項。 初選 1) 初選原則：必須按照崗位要求提出的招聘條件進行篩選。對特別優(yōu)秀者，除年齡可適當放寬外，其他條件不得突破。 2) 初選方法：由人力資源管理部門會同用人部門逐一分析報名人員資料，按照擇優(yōu)入圍的原則進行。初選入圍人數(shù)為實際招聘人數(shù)的 510 倍，符合條件的人數(shù)不足 5 倍的，全部符合條件人員均入圍。通過初選，沒有符合條件人選或符合條件人選很少不能滿足需要的，人力資源管理部門應(yīng)會同用人部門重新審視任職條件，可以放寬條件的，應(yīng)當放寬任職條件。 筆試 1) 測試 內(nèi)容要求：管理人員主要測試管理知識和領(lǐng)導(dǎo)風格取向，技術(shù)管理人員還需加試相關(guān)專業(yè)知識；專業(yè)技術(shù)人員（生產(chǎn)和工程技術(shù)、方案設(shè)計、工程造價、質(zhì)安、財會、審計、人力資源專員 等）主要測試相關(guān)專業(yè)知識，必要時加試計算機能力。行政服務(wù)類人員（文書、檔案管理、資料整理、會務(wù)接待、后勤管理、客戶服務(wù)、綜合事務(wù)等）和操作層人員主要測試基本綜合素質(zhì)。 2) 試卷設(shè)計：管理人員和主管以上技術(shù)人員試卷由處領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員進行試卷設(shè)計；一般專業(yè)技術(shù)人員和操作層人員試卷由用人部門負責人提供；行政服務(wù)類人員試卷由人力資源管理部門提供。試卷設(shè)計人員負責提供至少兩套試卷，筆試試卷由分管領(lǐng)導(dǎo)或外聘專家最終審定。從試卷設(shè)計到審定的每一個環(huán)節(jié)必須專人負責，嚴格保密，嚴禁無關(guān)人員接觸試卷。 3) 考試安排：考試地點、監(jiān)考人員等考務(wù)工作由人力資源管理部門制定方案，報分管領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行。 4) 閱卷：考試結(jié)束后，由試卷提供者提供標準答案和評分細則，由人力資源管理部門組織相關(guān)人員閱卷和評分。管理人員和關(guān)鍵崗位技術(shù)人員試卷評分情況報分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核。 5) 筆試結(jié)果處理：人力資源管理部門將應(yīng)聘人員筆試成績登錄在《應(yīng)聘人員登記表》（附件四）上，原則上凡筆試成績不及格者予以淘汰。筆 試成績合格者，按擇優(yōu)錄取的原則，按實際招聘人數(shù)的 35倍進入面試。 面試 1) 筆試入圍者方可進入面試，面試根據(jù)崗位需要可進行 12 次。 2) 管理人員和主管以上技術(shù)人員面試由處領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負責人、用人部門負責人等人員參加，必要時可聘請外部專家參與， 面試人員由 57 人組成。其他人員面試由分管領(lǐng)導(dǎo)、用人部門負責人、人力資源部門負責人、人事專員等人員參加，面試人員不少于 5 人。面試人員按照《應(yīng)聘人員面試
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