【人力資源】人員招聘與配置制度(編輯修改稿)
2025-05-04 07:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，公司可使用實習(xí)員工，實習(xí)人員實習(xí)期一般不得超過3個月。112實習(xí)員工的使用不需經(jīng)過嚴(yán)格的入職審批，實習(xí)期滿后如果本人有就職意向，可通過入職審批程序經(jīng)審核批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)入試用期，實習(xí)期不能抵減試用期。113實習(xí)員工要填寫《應(yīng)聘履歷表》通過直線部門和行政部篩選后，由行政部報管理層批準(zhǔn)后，通過填寫《實習(xí)人員情況采集暨實習(xí)反饋表》進行備案。114實習(xí)員工要提供本人身份證和學(xué)生證復(fù)印件各一份（原件交驗）, 一寸彩照二張，行政部要采集相關(guān)實習(xí)人員信息，并做好實習(xí)人員的檔案存檔工作。115實習(xí)期間實習(xí)員工和培訓(xùn)期間的應(yīng)聘者要遵守公司各項規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)人員表現(xiàn)和工作需要隨時中止實習(xí)或結(jié)束培訓(xùn)。第十二條 員工入職121新聘人員必須先到行政部辦理下列手續(xù)，再到工作崗位報到。l 填寫《員工檔案表》；l 提供本人身份證和學(xué)歷證書復(fù)印件各一份（原件交驗）, 一寸彩照三張；l 一個月內(nèi)提供個人社會保險關(guān)系和公積金轉(zhuǎn)移單；l 原單位離職證明/應(yīng)屆畢業(yè)生報到證；l 提供各類從業(yè)資格書復(fù)印件（原件交驗）l 提供其他需要的有關(guān)資料。l 簽訂《勞動合同》和《保密協(xié)議》122人事部收齊應(yīng)交資料后，建立個人檔案，統(tǒng)一編號管理。第十三條 入職面談和OJT培訓(xùn)131公司原有員工應(yīng)熱情主動，積極配合，加快入職人員組織融入，被錄用人員直線經(jīng)理應(yīng)主動溝通和介紹協(xié)作部門及員工，并在新聘人員入職一月內(nèi)主動進行入職面談，了解崗位工作交接、負(fù)荷情況和相關(guān)問題。132新設(shè)崗位員工入職，應(yīng)就接手工作填寫《工作交接清單》于錄用面談時交至直線經(jīng)理處，直線經(jīng)理審核后交至行政部備案。132短時間內(nèi)入職人員超過5人，行政部應(yīng)組織相應(yīng)的OJT培訓(xùn)進行新人引入和組織人建設(shè)。133入職面談和OJT培訓(xùn)內(nèi)容l 綜合介紹：公司的地理位置和工作環(huán)境；企業(yè)文化和企業(yè)的經(jīng)營理念；CIS體系及由來；企業(yè)的發(fā)展歷史和階段性英雄人物；企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)；企業(yè)的品牌地位和市場占有率。l 戰(zhàn)略與組織：企業(yè)的戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展前景；企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及主要領(lǐng)導(dǎo)。l 規(guī)章制度：人事行政制度；崗位說明書；員工行為規(guī)范等l 專業(yè)技能：崗位所需要的專業(yè)知識和技能第十四條 勞動合同141錄用員工應(yīng)依照《勞動合同法》，雙方協(xié)議簽訂《勞動合同》。142員工在合同期內(nèi)不得在與本公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的企業(yè)兼職。143雙方必須自覺履行《勞動合同》所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同期限屆滿，如經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可在合同到期前續(xù)簽下期勞動合同。如合同期限屆滿且未續(xù)簽，則于合同到期之日起合同終止，本公司不再另行提前通知。第十五條 試用期與員工轉(zhuǎn)正151新
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