附件人員招聘與配置制度(編輯修改稿)
2025-05-04 22:25 本頁面
【文章內容簡介】 崗位，公司可使用實習員工，實習人員實習期一般不得超過3個月。112實習員工的使用不需經(jīng)過嚴格的入職審批，實習期滿后如果本人有就職意向，可通過入職審批程序經(jīng)審核批準后轉入試用期，實習期不能抵減試用期。113實習員工要填寫《應聘履歷表》通過直線部門和行政部篩選后，由行政部報管理層批準后，通過填寫《實習人員情況采集暨實習反饋表》進行備案。114實習員工要提供本人身份證和學生證復印件各一份（原件交驗）, 一寸彩照二張，行政部要采集相關實習人員信息，并做好實習人員的檔案存檔工作。115實習期間實習員工和培訓期間的應聘者要遵守公司各項規(guī)章制度，公司有權根據(jù)人員表現(xiàn)和工作需要隨時中止實習或結束培訓。第十二條 員工入職121新聘人員必須先到行政部辦理下列手續(xù)，再到工作崗位報到。l 填寫《員工檔案表》；l 提供本人身份證和學歷證書復印件各一份（原件交驗）, 一寸彩照三張；l 一個月內提供個人社會保險關系和公積金轉移單；l 原單位離職證明/應屆畢業(yè)生報到證；l 提供各類從業(yè)資格書復印件（原件交驗）l 提供其他需要的有關資料。l 簽訂《勞動合同》和《保密協(xié)議》122人事部收齊應交資料后，建立個人檔案，統(tǒng)一編號管理。第十三條 入職面談和OJT培訓131公司原有員工應熱情主動，積極配合，加快入職人員組織融入，被錄用人員直線經(jīng)理應主動溝通和介紹協(xié)作部門及員工，并在新聘人員入職一月內主動進行入職面談，了解崗位工作交接、負荷情況和相關問題。132新設崗位員工入職，應就接手工作填寫《工作交接清單》于錄用面談時交至直線經(jīng)理處，直線經(jīng)理審核后交至行政部備案。132短時間內入職人員超過5人，行政部應組織相應的OJT培訓進行新人引入和組織人建設。133入職面談和OJT培訓內容l 綜合介紹：公司的地理位置和工作環(huán)境；企業(yè)文化和企業(yè)的經(jīng)營理念；CIS體系及由來；企業(yè)的發(fā)展歷史和階段性英雄人物；企業(yè)的產(chǎn)品和服務；企業(yè)的品牌地位和市場占有率。l 戰(zhàn)略與組織：企業(yè)的戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展前景；企業(yè)的組織結構及主要領導。l 規(guī)章制度：人事行政制度；崗位說明書；員工行為規(guī)范等l 專業(yè)技能：崗位所需要的專業(yè)知識和技能第十四條 勞動合同141錄用員工應依照《勞動合同法》，雙方協(xié)議簽訂《勞動合同》。142員工在合同期內不得在與本公司經(jīng)營業(yè)務相關聯(lián)的企業(yè)兼職。143雙方必須自覺履行《勞動合同》所規(guī)定的權利和義務，勞動合同期限屆滿，如經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可在合同到期前續(xù)簽下期勞動合同。如合同期限屆滿且未續(xù)簽，則于合同到期之日起合同終止，本公司不再另行提前通知。第十五條 試用期與員工轉正15
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