招聘準(zhǔn)備與配置(編輯修改稿)
2025-02-27 21:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 整的面試方式 三、面試后的工作 二、結(jié)構(gòu)完整的面試方式 （一）制定面試指南 （二）準(zhǔn)備面試問(wèn)題 確定崗位才能的構(gòu)成和比重 提出面試問(wèn)題 （三）評(píng)估方式的確定 確定面試問(wèn)題的評(píng)估方式和標(biāo)準(zhǔn) 確定面試評(píng)分表 （四）培訓(xùn)面試官 （一）制定面試指南 ? 面試團(tuán)隊(duì)成員 ? 面試準(zhǔn)備 ? 面試提問(wèn)分工和順序 ? 面試提問(wèn)技巧 ? 面試評(píng)分方法 三、面試后的工作 （一）綜合面試結(jié)果 綜合評(píng)價(jià) 面試結(jié)論 （二）面試結(jié)果的反饋 了解雙方更具體的要求 關(guān)于合同的協(xié)定 對(duì)未被錄用者的信息反饋 （三）面試結(jié)果的存檔 第三單元 中高級(jí)管理人員招聘技術(shù) ? 學(xué)習(xí)目標(biāo) ? 工作程序和方法 評(píng)價(jià)中心技術(shù)的步驟 評(píng)價(jià)人員組織培訓(xùn) 崗位規(guī)范和能力標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備 評(píng)價(jià)方法選擇 評(píng)價(jià)維度和標(biāo)準(zhǔn)確定 實(shí)施評(píng)價(jià)中心技術(shù) 評(píng)價(jià)中心給出結(jié)論 ?
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