不動產業(yè)薪資制度(編輯修改稿)
2025-05-30 16:23 本頁面
【文章內容簡介】 直接匯入所指定之金融機關本人 賬 戶內。 二、 年薪制的薪資給付辦法 第九條 年薪制 (一 )采年薪制之薪資計算，則依照基準內薪資中所包括之基本薪資及營業(yè)津貼的總額為基準，按照年薪之標準給付。 (二 )年薪制之薪資計算期間，從每年 1月 1日起至 12月 31日止。 第十條 年薪制的給付辦法 (一 )年薪制的給付辦法，乃綜合同業(yè)間之薪資水準 (包括新進人員任用時之薪資及進升 )、員工一年來的業(yè)績成效、職務完成的能力及員工對本身職務 的責任感輕重等衡量下，并與員工逐一面談了解后，再決定薪資給付之標準。 (二 )制定新進員工之年薪及進升標準時，需衡量第 1項所提之一般同業(yè)間薪資水準后，再行決定。 (三 )決定上述之規(guī)定后，需同時設定目標達成率。 第十一條 年薪金付的方式 年薪總額乃依照公司與員工所達成之協議后，按下列方式逐一給付之。 (一 )依年薪總額的十六分之一，作為每月應給付之薪資。 (二 )其中十六分之一再除以 12，做為每月應給付基本薪資之基準。 (三 )另十六分之一，則在端午節(jié)、中秋 節(jié)及春節(jié)分三次發(fā)放。 (四 )剩余十六分之二，則作為每年二次 (七月及十二月 )之定期獎金。 三、 基準內薪資 第十二條 基本薪資 基本薪資給付之標準，則依照第
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