休假制度大全word版(編輯修改稿)
2025-05-29 00:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，績效工資按 50%計(jì)發(fā)，婚假 (含路程假 )16 天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。 四、產(chǎn)假 (一 )三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)假期為 20—30 天 。 (二 )三 ~ 七個(gè)月流產(chǎn)假期為 50 天 。 (三 )正產(chǎn) (含七個(gè)月以上早產(chǎn) )產(chǎn)假為 90 天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天 。多胞臺，每多一嬰增加產(chǎn)假 15 天 。 (四 )產(chǎn) 假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假 。 (五 )產(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日 。 (六 )在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。 (七 )工資待遇： 職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，崗位工資、 薪級工資 、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給。 職工當(dāng)月產(chǎn)假 1—15 天，績效工資按 50%計(jì)發(fā)，產(chǎn)假 16 天及以上，當(dāng)月績效工資 停發(fā)。 五、女職工妊娠期間、哺乳假 妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息 1 小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動定額，不安排夜班工作。 妊娠未滿七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。 妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請假休息，工資按不低于本人崗位 工資 、薪級工資和省職崗 津貼的 80%，不影響晉級、調(diào)整工資。 女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。其中，生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的哺乳假為 6 個(gè)月，符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的哺乳假為 3 個(gè)月。上述哺乳假的工資，均按本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的 80%計(jì)發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)照發(fā) (獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每年不低于 100 元，從領(lǐng) 證當(dāng)年起至子女 14 周歲止，由夫妻所在單位各發(fā)一半 )。 雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假期滿后工資按本人崗位工資、薪級工資的 80%發(fā)給。 請哺乳假一年 (含產(chǎn)假 )，哺乳假工資照發(fā)，省職崗津貼停發(fā)，獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)不發(fā)。 以上人員請假期間 (半個(gè)月以上 )，市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。 晚育的 (已婚婦女 24 周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女的 )女方生育時(shí)，男方可享受 57 天護(hù)理假，工資照發(fā)。 撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間，每次每嬰 30 分鐘，另加往 返途中時(shí)間，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用，扣除勞動定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體
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