休假制度大全word版-展示頁
2025-05-05 00:05本頁面
【正文】 [1996]389 號 “津貼分配實施意見 ”和本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。 (三 )病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的 70%計發(fā) 。 (二 )病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的 90%計發(fā) 。對平時工作表現(xiàn)較好，確屬積勞成疾的長病假人員，經(jīng)所在單位同意，可比照九三工改做法，正常晉升薪級工資，最多不超過五年。事假按申請條件及程序進行。病假、產(chǎn)假按病假證明休假。 ”“企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休日。例如《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》就規(guī)定： “國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六 (002291,股吧 )和星期日為周休息日。我國目前實行的就是每周 2 天的休假制度。 公休假日制度又稱為周休制度，是法律規(guī)定兩個相鄰的工作周之間應休息的時間。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。休假制度則把休息時間作為勞動立法的內容，規(guī)定勞動者在勞動關系存續(xù)期間最低限度的休息時間。 休假制度是與工時制度相對而言的。 勞動者在休假期間，可依據(jù)國家規(guī)定或合同約定，取得相應的 報酬 。 從勞動法的角度來定義的話，休假是勞動者在法律規(guī)定或合同約定的限度內，免于履行勞動職責，自行支配的時間。2021年休假制度大全 休假是每個上班族最渴望的，面對工作的壓力， 希望單位可以多放幾天假，輕松輕松。關于 2021 年的休假情況，我們從勞動法角度來看看。我們可以從以下三個方面來理解休假： 休假是由國家法規(guī)規(guī)定、合同約定或用人單位勞動規(guī)則規(guī)定的休息時間 。 勞動者在休假時仍與用人單位保持著勞動關系，休息一段時間后，仍進行工作。工時制度把工作時間作為勞動立法的內容，通過立法的形式規(guī)定勞動者為履行勞動義務而消耗時間的最長限度?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定： “中華人民共和國勞動者有休息的權利。 ” 我國的休假可以分為公休假日、法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、病事假、產(chǎn)假等等。世界各國一般都規(guī)定用人單位每周至少安排勞動者休息 1 天，相當一部分國家還規(guī)定每周 2 天的休假制度。與標準工時制度相對應，這也是標準的周休制度，對于有特殊的生產(chǎn)經(jīng)營或運作需要，不能實行每周休假 2 天的，也可以在法定標 準工時范圍內靈活安排員工的休假。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。 ” 員工 休假制度范本： 職工休假管理制度及有關規(guī)定
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