休假制度大全word版-在線瀏覽
2025-06-26 00:05本頁面
【正文】 總則 (一 )職工補休、年休，由所在科室負責人批準 。 (二 )職工請?zhí)接H假、婚假、哺乳假、喪假須科室簽署意見，報人事科審批備案 。 (三 )除產(chǎn)假、哺乳假外的其他假期，凡當年累計超過六個月以上的，其當年不能計算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計計算。 一、病假 (一 )病假在兩個月以內(nèi)的，崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的 80%計發(fā)。 (五 )病假的 其他待遇規(guī)定 職工當月病假 1—15 天，績效工資按 50%計發(fā)，病假 16 天及以上，當月績效工資停發(fā)。 病假包括公休假日和法定假日。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進行，事假應(yīng)先用年休假 (或探親假 )沖抵。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。未經(jīng)批準而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發(fā)所有工資。21 天，下同 ]。事假期間如遇國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。 職工當月事假 1—15 天，績效工資按 50%計發(fā)，事假 16 天及以上，當月績效工資停發(fā)。雙方符合晚婚條件 (按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結(jié)婚為晚婚 )，除國家規(guī)定假期外，婚假為 15 天。 (二 )在探親假 (探父母 )期間結(jié)婚的，不另給假期。 (四 )婚假期間包括公休假、法定假。 (六 )工資待遇：職工當月婚假 (含路程假 )1—15 天，績效工資按 50%計發(fā)，婚假 (含路程假 )16 天及以上，當月績效工資停發(fā)。 (二 )三 ~ 七個月流產(chǎn)假期為 50 天 。多胞臺，每多一嬰增加產(chǎn)假 15 天 。 (五 )產(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日 。 (七 )工資待遇： 職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，崗位工資、 薪級工資 、省職崗津貼、省定補貼、市定崗位補貼全額發(fā)給。 五、女職工妊娠期間、哺乳假 妊娠七個月后，給予每天工間休息 1 小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額，不安排夜班工作。 妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請假休息，工資按不低于本人崗位 工資 、薪級工資和省職崗 津貼的 80%，不影響晉級、調(diào)整工資。 女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。上述哺乳假的工資，均按本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的 80%計發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。 雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假期滿后工資按本人崗位工資、薪級工資的
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