【正文】 門主管，報告事由。，應(yīng)當事前向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，或者病發(fā)當天及時告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后持醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷資料、診斷證明等辦理病假手續(xù)。l 凡病假2天（不含）以下，按規(guī)定需填寫病休申請單，并應(yīng)檢附區(qū)級以上醫(yī)院之病歷證明（急診時不在此限，得就近就診），經(jīng)權(quán)責主管批準，報行政人事部備案并結(jié)算半薪。l 因疾病或非因工負傷必須停止工作治療者，須有醫(yī)院的住院或治療證明；病假天數(shù)及工資依相關(guān)法令辦理。、喪假天數(shù)參照如下：婚假：婚假需提前一周提出申請，報部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。l 凡休婚假的員工需提前提前安排好工作并向權(quán)責主管申請，經(jīng)批準后填寫婚假申請單并提供婚假期間的有效聯(lián)系方式交行政人事部備案。喪假：l 凡正式員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）過世，可享有帶薪喪假五天（不含節(jié)假日），異地奔喪可按路程時間延長假期。l 產(chǎn)假需提前一周提出申請，報部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。l 女員工的懷孕得到證實后，須向行政人事部提交醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明和休假申請，最遲不能超過預(yù)產(chǎn)期前12周。，探親假的具體規(guī)定參照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。，如有虛偽情事，其請假期間以曠工論。第二篇：休假制度休假制度一、原則及目的根據(jù)國家的規(guī)定和條例，在維護公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的原則下，以提高公司凝聚力，確保公司進行有序的經(jīng)營管理，根據(jù)科研型企業(yè)的實際情況，特制定本休假制度。三、責任各部門主管，經(jīng)理，董事長。婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（國家統(tǒng)計局：1534歲的人為青年），如果適逢星期六、星期日，在工作日補假。（含）以內(nèi)工資按當日工的工資的30%計算。 病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請相相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準。，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。，如病情嚴重仍無法康復(fù)，給予其15天以內(nèi)帶薪病假，按其日工資60%計算，帶薪病假結(jié)束后因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過3個月以后，仍然不能上班的解除其勞動合同。、休息日不計入年休假的假期。，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。每位員工應(yīng)享受的年假。公司根據(jù)具體情況確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。，年假期間的工資按日工資的基本工資的3倍計算。 工傷假公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 婚假，應(yīng)提前一周填寫《請假申請單》交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。，節(jié)假日假期計入婚假期。、女員工領(lǐng)取結(jié)婚證書可享受半天全薪假。 產(chǎn)假，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。（含七個月）的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，按有薪病假處理。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。1）放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息二天。3）輸精管結(jié)扎：休息七天。5）人工流產(chǎn)休息十四天，同時放置宮內(nèi)節(jié)育器；休息十六天；同時結(jié)扎輸卵管，休息一個月。7）產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)假另加十四天。，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前一周申請，經(jīng)主管同意。（科研型企業(yè)，員工大部分為外省市人員），連續(xù)工作1年以上的員工可按下列條件享受相應(yīng)的帶薪探親假。每年可享受一次探親假，每次為10天（含往返所需時間），超出的按事假論處。，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以享受探親假。員工填寫請假單,報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，送至行政人事部。 本制度由行政人事部負責解釋。 本制度自生效之日起開始試行，原考勤辦法同時廢止。第三篇：休假制度第五章休假第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：1天(十月一日)由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。員工探親假期間，原待遇不變。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。第六章請假第二十六條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。423請假:假別分事假、病假、工傷假、年休假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假等。4232事假：遇重大事故必須本身前往處理者得請事假，員工事假一次不得超過二十五天，全年合計不得超過三十天，若一次需超過三十天以上者需辦理辭工手續(xù)，請假期間不予計薪。4234年休假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，休假時間按其年資計算(入廠滿整年后次月起算)，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。42342 需申請年休假人員需提前30天提出書面申請，部門主管依實際工作情形安排休假，若經(jīng)主管確認，因工作需要而無法在規(guī)定的時間內(nèi)安排休假者，未休之年休假天數(shù)將折算薪資發(fā)放給本人，人事部于每年6月份及12月份統(tǒng)一核算，并于次月發(fā)放于本人薪資內(nèi)；假期內(nèi)計發(fā)底薪及生活補助。4236喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假，職工配偶的父母死亡，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準，可依法享受3天以內(nèi)喪假,途中交通費由職工自理。4238以上婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假為一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)，婚假需提供結(jié)婚證正本、喪假需提供死亡證明及當?shù)嘏沙鏊鍪局H屬關(guān)系或戶籍正本、產(chǎn)假及看護假需提供結(jié)婚證、準生證及出生證明正本，否則視為請事假。第八章、公司休假制度，于每年年初公布。年休假以日歷為實施期間，年休假原則上應(yīng)在當休完，若在規(guī)定的期限內(nèi)未休完者，公司不予任何補償（因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總經(jīng)理特準者除外）； ，須提前一周向權(quán)責主管提交【員工休假審批表】，經(jīng)部門權(quán)責主管及總經(jīng)理審批通過后方可休假。，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，注意自身安全，若因為自身原因造成交通事故等人身安全以及違法亂紀行為所產(chǎn)生的后果，均有個人承擔，與公司無關(guān)。員工在修年假期間，確因工作需要而中斷，導(dǎo)致實際休假天數(shù)不足年假辦法規(guī)定的，不足天數(shù)可以于本內(nèi)另行安排休完。工作年限每增加一年，年假天數(shù)增加一天。l 員