【文章內(nèi)容簡介】 延長哺乳期，但以不超過半年為限。1）放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息二天。2）取宮內(nèi)節(jié)育器：當日休息一天（包括有尾絲節(jié)育器）。3）輸精管結(jié)扎：休息七天。4）單純輸卵管結(jié)扎：休息二十一天。5）人工流產(chǎn)休息十四天，同時放置宮內(nèi)節(jié)育器；休息十六天；同時結(jié)扎輸卵管，休息一個月。6）中期終止妊娠：休息一個月；中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管，休息４０天。7）產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)假另加十四天。 倒休假，可以享受加班產(chǎn)生的倒休假。，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前一周申請，經(jīng)主管同意。，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的《加班申請單》。（科研型企業(yè)，員工大部分為外省市人員），連續(xù)工作1年以上的員工可按下列條件享受相應(yīng)的帶薪探親假。，每年可享受一次探親假，每次為15天（含往返所需時間），超出的按事假論處。，每年可享受一次探親假，每次為10天（含往返所需時間），超出的按事假論處。，可以分開使用，但原則上本未休完的探親假不帶入下一。，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以享受探親假。所有的請、休假1天（含）以內(nèi)報部門負責(zé)人批準，2天（含）以內(nèi)須副總經(jīng)理及以上崗位人員批準，3天以上的須總經(jīng)理及以上崗位人員批準，獲批后方可生效。員工填寫請假單,報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，送至行政人事部。五、附則 本制度經(jīng)董事長批準方可生效，修改廢止亦同。 本制度由行政人事部負責(zé)解釋。 本制度適用于鎮(zhèn)江藍德特藥業(yè)科技有限公司：江蘇大元生物有限責(zé)任公司。 本制度自生效之日起開始試行，原考勤辦法同時廢止。 如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。第三篇：休假制度第五章休假第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：1天(十月一日)由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。第二十二條：探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責(zé)。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當月全部收入的獎勵。第六章請假第二十六條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。422 放假除法定假日由公司統(tǒng)一放假外，其它原因放假需填寫放假單，經(jīng)部門主管及人事最高主管同意后方可放假，月薪人員放假期間不扣薪資，日薪人員放假期間不扣生活補助。423請假:假別分事假、病假、工傷假、年休假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假等。4231請休假應(yīng)填請假單，經(jīng)代理人簽名后，視其職稱及請假天數(shù)，依核決權(quán)限呈核準并于請假前送人事單位登錄，作為核算薪資考勤依據(jù)。4232事假：遇重大事故必須本身前往處理者得請事假，員工事假一次不得超過二十五天，全年合計不得超過三十天，若一次需超過三十天以上者需辦理辭工手續(xù)，請假期間不予計薪。4233工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)受傷，可申請工傷休假，申請人需附醫(yī)務(wù)室之休假證明或指定醫(yī)院之診斷書(證明)方可申請，工傷人員之休假申請以請假單方式提出(需注明 為工傷休假)并送權(quán)責(zé)主管簽核后交人事部門計薪，假期內(nèi)計發(fā)底薪及生活補助。4234年休假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，休假時間按其年資計算(入廠滿整年后次月起算)，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。42341 年資計算方式依月為單位計算，若當月滿整年、滿10年或20年者，次月方可申請規(guī)定之休假天數(shù)。42342 需申請年休假人員需提前30天提出書面申請，部門主管依實際工作情形安排休假，若經(jīng)主管確認，因工作需要而無法在規(guī)定的時間內(nèi)安排休假者，未休之年休假天數(shù)將折算薪資發(fā)放給本人，人事部于每年6月份及12月份統(tǒng)一核算，并于次月發(fā)放于本人薪資內(nèi)；假期內(nèi)計發(fā)底薪及生活補助。4235婚假：員工本人結(jié)婚，可依法享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲，女年滿23周歲)增加10天，途中交通費由員工自理。4236喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假，職工配偶的父母死亡，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準，可依法享受3天以內(nèi)喪假,途中交通費由職工自理。4237產(chǎn)假：女員工生育，依法享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天，產(chǎn)假期間薪資照發(fā)，待銷假后在薪資條上補簽收。4238以上婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假為一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)，婚假需提供結(jié)婚證正本、喪假需提供死亡證明及當?shù)嘏沙鏊鍪局H屬關(guān)系或戶籍正本、產(chǎn)假及看護假需提供結(jié)婚證、準生證及出生證明正本，否則視為請事假。4239以上假別未享受到而離職者，均不予以補休或折算薪資。第八章、公司休假制度，于每年年初公布。、經(jīng)營狀況許可的情況下，由各部門根據(jù)實際情況，分期分批統(tǒng)籌安排員工休年假。年休假以日歷為實施期間，年休假原則上應(yīng)在當休完，若在規(guī)定的期限內(nèi)未休完者，公司不予任何補償（因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總經(jīng)理特準者除外）； ，須提前一周向權(quán)責(zé)主管提交【員工休假審批表】，經(jīng)部門權(quán)責(zé)主管及總經(jīng)理審批通過后方可休假。對未辦理年休假審批手續(xù)并獲批準，擅自以休年假為由離開工作崗位者作曠工處理。，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，注意自身安全，若因為自身原因造成交通事故等人身安全以及違法亂紀行為所產(chǎn)生的后果，均有個人承擔，與公司無關(guān)。，須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。員工在修年假期間，確因工作需要而中斷，導(dǎo)致實際休假天數(shù)不足年假辦法規(guī)定的，不足天數(shù)可以于本內(nèi)另行安排休完。：l 凡正式員工，工作滿一年，可休年假三天。工作年限每增加一年，年假天數(shù)增加一天。年假天數(shù)最多為十五天。l 員工在年休假期間，享有正常的工資及各項福利，績效考核按照正常考核標準計付。l 員工一年（自然）內(nèi)休病假天數(shù)累計超過兩個月（含兩個月），不予休年假。l 員工因個人緊急情況或本人無法控制的原因，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準可請事假，