休假制度大全word版-閱讀頁
2025-05-13 00:05本頁面
【正文】 80%發(fā)給。 以上人員請(qǐng)假期間 (半個(gè)月以上 )，市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。 撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間，每次每嬰 30 分鐘，另加往 返途中時(shí)間，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用，扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。 1確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公休假 12 天。 六、喪假 (一 )職工的直系親屬 (父母、配偶、子女 )以及岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位同意，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。 (三 )工資待遇：職工當(dāng)月喪假 (含路程假 )1—15 天，績(jī)效工資按 50%計(jì)發(fā)，路費(fèi)自理。 參加工作時(shí)間滿 5 年不滿 10 年的，每年休假 5 天 。 參加工作時(shí)間滿 20 年不滿 30 年的，每年休假 11 天 。 (二 )有關(guān)口徑 (包括市補(bǔ)充規(guī)定 ) 當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不能跨年度使用。 產(chǎn)假不計(jì)入 病、事假內(nèi)，仍可享受年休假。 當(dāng)年享受探親假的人員，不影響當(dāng)年的年休假。當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)假 (病、事假 )，累計(jì)超過 45 天者，下一年度的年休假不再享受。 上年度考核不合格人員，當(dāng)年不享受年休假待遇。 與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起 。 (二 )職工探親的假期與工資 職工 (工作滿 1 年 )探望配偶的，每年給予一方探親假 1 次，假期為 30 天 (公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，下同 )。 對(duì)于已婚職工探望父母的，每 4 年給假 1 次，假期為 20 天。 職工當(dāng)月探親假 (含路程假 )1—15 天，績(jī)效工資按 50%計(jì)發(fā)，探親假 (含路程假 )16 天及以上，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。 職工 探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。 已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人崗位工資、績(jī)效工資 30%以內(nèi)的部分，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 職工探親可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假 。 探親假期間結(jié)婚，假期不再另給 。 結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假 。 職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 職工在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過 30 天和 30 天以上的，不再享受探親待遇。結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母的， 4 年從下一年度開始計(jì)算。 1已辦理過法律手續(xù)，過繼給別人，和養(yǎng)父母生活在一起，而不與生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。出國援外人員回國休假 1 個(gè)月，已與配偶或父母團(tuán)聚，故不應(yīng)另外再享受探親待遇
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