《休假制度大全》word版-全文預(yù)覽
【正文】 妊娠未滿七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。 (六 )在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。 (三 )正產(chǎn) (含七個(gè)月以上早產(chǎn) )產(chǎn)假為 90 天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天 。 (五 )再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 職工當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上 (含半個(gè)月 )的，市定崗位補(bǔ)貼停止發(fā)放。 (二 )事假的工資待遇 當(dāng)年事假累計(jì)在 30 天以下 (含 30 天 )的，每天扣發(fā)本人日崗位 工資 、薪級(jí)工資加省職崗津貼的 50% [日扣發(fā)基數(shù) =(月崗位工資、薪級(jí)工資 +省崗省補(bǔ) )247。若當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其假期天數(shù)累計(jì)超過 20 天，則下一年不再享受年休假。 職工當(dāng)月病假半個(gè)月以上的 (含半個(gè)月 )市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。 (三 )病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的 70%計(jì)發(fā) 。對(duì)平時(shí)工作表現(xiàn)較好，確屬積勞成疾的長(zhǎng)病假人員，經(jīng)所在單位同意，可比照九三工改做法，正常晉升薪級(jí)工資，最多不超過五年。病假、產(chǎn)假按病假證明休假。例如《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》就規(guī)定： “國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六 (002291,股吧 )和星期日為周休息日。 公休假日制度又稱為周休制度，是法律規(guī)定兩個(gè)相鄰的工作周之間應(yīng)休息的時(shí)間。休假制度則把休息時(shí)間作為勞動(dòng)立法的內(nèi)容，規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間最低限度的休息時(shí)間。 勞動(dòng)者在休假期間，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定或合同約定，取得相應(yīng)的 報(bào)酬 。2021年休假制度大全 休假是每個(gè)上班族最渴望的，面對(duì)工作的壓力， 希望單位可以多放幾天假，輕松輕松。我們可以從以下三個(gè)方面來理解休假： 休假是由國(guó)家法規(guī)規(guī)定、合同約定或用人單位勞動(dòng)規(guī)則規(guī)定的休息時(shí)間 。工時(shí)制度把工作時(shí)間作為勞動(dòng)立法的內(nèi)容，通過立法的形式規(guī)定勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗時(shí)間的最長(zhǎng)限度。 ” 我國(guó)的休假可以分為公休假日、法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、病事假、產(chǎn)假等等。與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度相對(duì)應(yīng)，這也是標(biāo)準(zhǔn)的周休制度，對(duì)于有特殊的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或運(yùn)作需要，不能實(shí)行每周休假 2 天的，也可以在法定標(biāo) 準(zhǔn)工時(shí)范圍內(nèi)靈活安排員工的休假。 ” 員工 休假制度范本： 職工休假管理制度及有關(guān)規(guī)定 總則 (一 )職工補(bǔ)休、年休，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。 (三 )除產(chǎn)假、哺乳假外的其他假期，凡當(dāng)年累計(jì)超過六個(gè)月以上的，其當(dāng)年不能計(jì)算正常晉升工資的考核年限，但
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