【正文】 工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天；實(shí)行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結(jié)婚假期為15天；再婚者，結(jié)婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達(dá)到晚婚年齡的，享受晚婚假。五、產(chǎn)假（一）職工按規(guī)定參加婚育學(xué)校學(xué)習(xí)、孕（環(huán)）情檢查，可給予相應(yīng)假期。實(shí)行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的），增加產(chǎn)假15天；按計(jì)生政策辦理并提供《獨(dú)生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（四）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計(jì)劃生育規(guī)定且產(chǎn)假期滿后上班的，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。休產(chǎn)假須提供以下材料：結(jié)婚證復(fù)印件；子女準(zhǔn)生證復(fù)印件；子女出生證復(fù)印件；獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件；出院證明復(fù)印件。六、看護(hù)假自愿終身只生一個(gè)子女的男職工，在子女出生后三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。男工作人員的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的，可以享受1天的看護(hù)假；施行結(jié)扎手術(shù)的，可以享受3天的看護(hù)假；經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的，可以享受5天的看護(hù)假。七、節(jié)育假工作人員接受節(jié)育手術(shù)的，自手術(shù)之日起，憑手術(shù)證明按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的假期：（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息3天。（三）輸精管結(jié)扎的，休息10天；輸卵管結(jié)扎的，休息30天；符合再生育條件，實(shí)行輸卵（精）管復(fù)通術(shù)的，休息14天。（六）施行其他節(jié)育手術(shù)的，按照國(guó)家、省和市的有關(guān)規(guī)定給予假期。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術(shù)機(jī)構(gòu)出具的證明確定。需要去外地料理喪事的，可給予路程假2天，車旅費(fèi)用自理。如情況緊急，可以中途或事后補(bǔ)回醫(yī)院出具的病假證明，但必須事先口頭向本單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。工作人員在已休完帶薪年休假后因情況特殊，需要請(qǐng)假的，應(yīng)事先辦妥有關(guān)手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。十、請(qǐng)休假審批權(quán)限（一）局一般工作人員休（請(qǐng)）假由所在單位負(fù)責(zé)人審批。（三）各單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由人教科簽署意見(jiàn)，經(jīng)分管局長(zhǎng)審核后，呈主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超出規(guī)定假期，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，抵充年休假，超出年休假天數(shù)按病、事假規(guī)定執(zhí)行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，或者出具虛假材料、隱瞞實(shí)際情況取得休假的（如父母、配偶已經(jīng)同住卻申請(qǐng)?zhí)揭暩改讣佟⑴渑技?，已登記的干部隱瞞婚姻狀況休未婚干部探視父母假、平常在公休日經(jīng)常團(tuán)聚又申請(qǐng)?zhí)揭暸渑技俚模磿绻ぬ幚?，按照有關(guān)規(guī)定扣除曠工期間崗位津貼，當(dāng)年考核評(píng)定為基本稱職等次。第三篇：請(qǐng)休假制度（定稿）四峰文化傳媒有限公司請(qǐng)休假制度國(guó)家法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國(guó)家有關(guān)法定節(jié)假日的放假規(guī)定，屆時(shí)將根據(jù)當(dāng)?shù)卣ㄖ鞒鼍唧w放假安排。員工個(gè)人請(qǐng)假的程序?yàn)椋罕救颂岢錾暾?qǐng)→1—2天須部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，當(dāng)日?qǐng)?bào)綜合部備案；→3—4天須總經(jīng)理核準(zhǔn)，當(dāng)日?qǐng)?bào)綜合部備案；→5天以上須董事長(zhǎng)簽字同意，當(dāng)日?qǐng)?bào)綜合部備案。國(guó)家法定節(jié)假日（含長(zhǎng)假）前后三天不批準(zhǔn)請(qǐng)（休）假，如確需請(qǐng)假的，必須提前一個(gè)月申請(qǐng)方可考慮。員工應(yīng)于假后上班當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。公司組織的2天以上旅游活動(dòng)、個(gè)人培訓(xùn)應(yīng)按實(shí)際天數(shù)沖抵年休假或加班。當(dāng)年年假必須在當(dāng)年12 月31 日前休完，不累積到下一個(gè)。產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的生育女員工，公司給予正常分娩者全薪產(chǎn)假90 天（預(yù)產(chǎn)期前15天至預(yù)產(chǎn)期后75天），難產(chǎn)者增加15天，多胎生育者每多育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的男員工，公司給予15天護(hù)理假。女員工必須于孕后一月內(nèi)通知部門經(jīng)理及物業(yè)綜合部其懷孕狀況，并于預(yù)產(chǎn)期前十周向物業(yè)綜合部提出書(shū)面申請(qǐng)并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，同時(shí)出示由醫(yī)院出具的妊娠證明；女員工生育假、男員工護(hù)理假期間，享受全額薪酬。員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，公司給予5天喪假；員工休喪假先由本人提出申請(qǐng)并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理審核并報(bào)綜合部備案；主管、部門經(jīng)理休假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)綜合部備案；員工休喪假期間享受全額薪酬。病假員工因病或非工傷請(qǐng)假，必須持有市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、病歷、醫(yī)生建議休假意見(jiàn)、住院證明等相關(guān)證明，否則不視為病假處理。事假員工請(qǐng)事假，按請(qǐng)假程序及規(guī)定處理；員工應(yīng)事先請(qǐng)假，確因不能事先請(qǐng)假的，須于上班后30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。員工請(qǐng)事假每月最多不超過(guò)5天，否則視為員工自動(dòng)申請(qǐng)離職處理。：（1）總部人員請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天）由本部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批；（2）總部人員請(qǐng)假三天以上，由部門負(fù)責(zé)人及運(yùn)營(yíng)總監(jiān)簽署意見(jiàn)，部長(zhǎng)級(jí)以上人員報(bào)總裁審批。（5）分店經(jīng)理請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天）經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批；（6）分店經(jīng)理請(qǐng)假三天以上，經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)簽署意見(jiàn)，報(bào)總裁審批。：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假必須經(jīng)二甲以上醫(yī)院開(kāi)具證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分店經(jīng)理報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批后方可生效，否則作事假或曠工處理。若因公負(fù)傷住院或休假的，可憑醫(yī)院診斷證明帶薪休假。產(chǎn)假：女員工在本公司上班滿兩年以上者可給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，在產(chǎn)假結(jié)束后憑出生證明，可領(lǐng)取假期基本工資（按本市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。*注：總部人員請(qǐng)假單、出差申請(qǐng)單審批后均需交于人力資源部備案存檔，便于匯總考勤。第五篇：考勤請(qǐng)休