車間管理人員休假制度-副本[大全]-展示頁(yè)
2024-10-28 21:58本頁(yè)面
【正文】 工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 年假，享受帶薪年休假。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%制度執(zhí)行，待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。員工每年可享受3天全薪病假。否則按曠工處理。（含）以內(nèi)工資按當(dāng)日工的工資的20%計(jì)算。如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假 事假 事假1天（含）以內(nèi)工資按當(dāng)日工的工資的40%計(jì)算。四、內(nèi)容 新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、適用范圍公司所有員工。第五條、本規(guī)定從2015年3月1日起實(shí)行。審核流程為：報(bào)銷人：XXX填寫報(bào)銷單初審邵繼東終審唐春華審核（差旅費(fèi)報(bào)銷審核單）完成由唐春華簽字掃描后方可入工地開支賬。路程超過1天，早餐可報(bào)銷10元每頓。第三條、休假費(fèi)用報(bào)銷交通費(fèi)用以直線距離為準(zhǔn)，繞道辦公事可與報(bào)銷，但必須報(bào)備項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理人員。工作不超過1個(gè)月，辭職、辭退的不予報(bào)銷任何費(fèi)用。超過休假天數(shù)，則按每天的工資，相應(yīng)扣除。每二個(gè)月回家一次，公司報(bào)銷差旅費(fèi)（交通、住宿、餐飲、交際等費(fèi)用）。第二篇：工地管理人員及職工休假制度（精選）請(qǐng)、休假及費(fèi)用報(bào)銷管理規(guī)定（一）工地管理人員及職工休假制度第一條、本規(guī)定適用對(duì)象：公司明確規(guī)定管理人員及職工（正式在編）。曠工扣除三倍曠工時(shí)間的工資，連續(xù)曠工三天以上者，按自動(dòng)離職處理。5)如果遇特殊情況不能事前請(qǐng)假的,必須在1天內(nèi)電話或者委托他人告知領(lǐng)導(dǎo),并于事后辦理補(bǔ)假手續(xù)(補(bǔ)假按請(qǐng)假程序執(zhí)行)未告知的按曠工論處。3)每周休息一天，休假需安排在周末（即周六、周日）進(jìn)行，且不得連休。第一篇：車間管理人員休假制度 副本[大全]關(guān)于各車間管理休假制度目的為進(jìn)一步規(guī)范管理人員，保持良好的生產(chǎn)和工作秩序，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于車間管理人員.(不含公司一線操作工、帶班（組）長(zhǎng)、車間統(tǒng)計(jì)員)車間主任休假管理規(guī)定A:車間主任相互掛靠規(guī)定及配置1)車間主任休假時(shí)需與掛靠車間主任進(jìn)行工作交接,))車間主任休假當(dāng)天,車間出現(xiàn)任何質(zhì)量問題及工傷事故,責(zé)任由車間主任、)車間主任休假期間,出現(xiàn)掛靠車間主任無(wú)法處理的異常問題,)車間主任休假按以下掛靠配置圖相互協(xié)助:B:車間主任休假注意事項(xiàng)1)車間主任外出（離開公司）必須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意并在《生產(chǎn)部外出登記表》)在不影響工作的前提下每月可以休假4天（不得連休），如因工作需要而無(wú)法正常休假的（職員應(yīng)服從公司的工作安排），少休部分予以發(fā)放未休補(bǔ)貼。4)休假前一天需到廠部進(jìn)行登記并與掛靠車間主任進(jìn)行工作交接, 未經(jīng)相關(guān)審批人批準(zhǔn)擅自休假（月底以審批權(quán)限人在上的簽字為當(dāng)月請(qǐng)休假有效批準(zhǔn)，口頭答應(yīng)不算）作曠工處理。（注：因遲到申請(qǐng)補(bǔ)假者，一律不允許審批）6)凡請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、事前不請(qǐng)假、假期滿未續(xù)假、續(xù)假未批者、無(wú)故不上班者以曠工論處。本制度自2014年2月起執(zhí)行，公司原有制定的相關(guān)制度、規(guī)定與本制度如有抵觸，以本制度為準(zhǔn)。第二條、休假管理規(guī)定每星期可休假1天，休假時(shí)間可累計(jì)、可調(diào)休、可兌現(xiàn)。休假含路上時(shí)間。新員工工作滿三個(gè)月可享受此待遇，試用期內(nèi)不享受此待遇。休假填寫休假單。如遇汽車或火車晚點(diǎn)導(dǎo)致班車跟不上，必須豬舍必須報(bào)備項(xiàng)目經(jīng)理及以上，票據(jù)必須是發(fā)票，收據(jù)必須是蓋上賓館公章并有聯(lián)系電話，費(fèi)用上下陷80—100，來(lái)回途中，吃飯標(biāo)準(zhǔn)為15元每頓，早餐不報(bào)銷。第四條、報(bào)銷流程所有個(gè)人產(chǎn)生的費(fèi)用，如需符合第一、二、三條或符合公司報(bào)銷規(guī)定的，則必須經(jīng)公司審批后，方可報(bào)銷。由財(cái)務(wù)統(tǒng)一劃賬給邵繼東，并由邵繼東進(jìn)行支付。江蘇華為建設(shè)有限公司生效日期：201531 簽字：第三篇：休假制度休假制度一、原則及目的根據(jù)國(guó)家的規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的原則下，以提高公司凝聚力，確保公司進(jìn)行有序的經(jīng)營(yíng)管理，根據(jù)科研型企業(yè)的實(shí)際情況，特制定本休假制度。三、責(zé)任各部門主管，經(jīng)理，董事長(zhǎng)。婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局：1534歲的人為青年），如果適逢星期六、星期日，在工作日補(bǔ)假。（含）以內(nèi)工資按當(dāng)日工的工資的30%計(jì)算。 病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明
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