車間管理人員休假制度-副本[大全](編輯修改稿)
2024-10-28 21:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：1天(十月一日)由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。第二十二條：探親可以報(bào)銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。第二十五條：對(duì)于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。第六章請(qǐng)假第二十六條：員工請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。422 放假除法定假日由公司統(tǒng)一放假外，其它原因放假需填寫放假單，經(jīng)部門主管及人事最高主管同意后方可放假，月薪人員放假期間不扣薪資，日薪人員放假期間不扣生活補(bǔ)助。423請(qǐng)假:假別分事假、病假、工傷假、年休假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假等。4231請(qǐng)休假應(yīng)填請(qǐng)假單，經(jīng)代理人簽名后，視其職稱及請(qǐng)假天數(shù)，依核決權(quán)限呈核準(zhǔn)并于請(qǐng)假前送人事單位登錄，作為核算薪資考勤依據(jù)。4232事假：遇重大事故必須本身前往處理者得請(qǐng)事假，員工事假一次不得超過二十五天，全年合計(jì)不得超過三十天，若一次需超過三十天以上者需辦理辭工手續(xù)，請(qǐng)假期間不予計(jì)薪。4233工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)受傷，可申請(qǐng)工傷休假，申請(qǐng)人需附醫(yī)務(wù)室之休假證明或指定醫(yī)院之診斷書(證明)方可申請(qǐng)，工傷人員之休假申請(qǐng)以請(qǐng)假單方式提出(需注明 為工傷休假)并送權(quán)責(zé)主管簽核后交人事部門計(jì)薪，假期內(nèi)計(jì)發(fā)底薪及生活補(bǔ)助。4234年休假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，休假時(shí)間按其年資計(jì)算(入廠滿整年后次月起算)，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。42341 年資計(jì)算方式依月為單位計(jì)算，若當(dāng)月滿整年、滿10年或20年者，次月方可申請(qǐng)規(guī)定之休假天數(shù)。42342 需申請(qǐng)年休假人員需提前30天提出書面申請(qǐng)，部門主管依實(shí)際工作情形安排休假，若經(jīng)主管確認(rèn)，因工作需要而無法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排休假者，未休之年休假天數(shù)將折算薪資發(fā)放給本人，人事部于每年6月份及12月份統(tǒng)一核算，并于次月發(fā)放于本人薪資內(nèi)；假期內(nèi)計(jì)發(fā)底薪及生活補(bǔ)助。4235婚假：員工本人結(jié)婚，可依法享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲，女年滿23周歲)增加10天，途中交通費(fèi)由員工自理。4236喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假，職工配偶的父母死亡，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可依法享受3天以內(nèi)喪假,途中交通費(fèi)由職工自理。4237產(chǎn)假：女員工生育，依法享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天，產(chǎn)假期間薪資照發(fā)，待銷假后在薪資條上補(bǔ)簽收。4238以上婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假為一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)，婚假需提供結(jié)婚證正本、喪假需提供死亡證明及當(dāng)?shù)嘏沙鏊鍪局H屬關(guān)系或戶籍正本、產(chǎn)假及看護(hù)假需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及出生證明正本，否則視為請(qǐng)事假。4239以上假別未享受到而離職者，均不予以補(bǔ)休或折算薪資。第八章、公司休假制度，于每年年初公布。、經(jīng)營狀況許可的情況下，由各部門根據(jù)實(shí)際情況，分期分批統(tǒng)籌安排員工休年假。年休假以日歷為實(shí)施期間，年休假原則上應(yīng)在當(dāng)休完，若在規(guī)定的期限內(nèi)未休完者，公司不予任何補(bǔ)償（因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外）； ，須提前一周向權(quán)責(zé)主管提交【員工休假審批表】，經(jīng)部門權(quán)責(zé)主管及總經(jīng)理審批通過后方可休假。對(duì)未辦理年休假審批手續(xù)并獲批準(zhǔn)，擅自以休年假為由離開工作崗位者作曠工處理。，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，注意自身安全，若因?yàn)樽陨碓蛟斐山煌ㄊ鹿实热松戆踩约斑`法亂紀(jì)行為所產(chǎn)生的后果，均有個(gè)人承擔(dān)，與公司無關(guān)。，須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。員工在修年假期間，確因工作需要而中斷，導(dǎo)致實(shí)際休假天數(shù)不足年假辦法規(guī)定的，不足天數(shù)可以于本內(nèi)另行安排休完。：l 凡正式員工，工作滿一年，可休年假三天。工作年限每增加一年，年假天數(shù)增加一天。年假天數(shù)最多為十五天。l 員工在年休假期間，享有正常的工資及各項(xiàng)福利
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