公司休假制度-展示頁
2024-11-16 03:14本頁面
【正文】 不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天填寫請假申請單，完成請假審批手續(xù)，否則按事假處理。 ，否則按事假處理。，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。倒休需由部門確認(rèn)當(dāng)月的加班實際天，總經(jīng)理簽批。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。如未履行上述程序，視為自愿加班。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。補(bǔ)班需按照公司安排進(jìn)行補(bǔ)班?；竟べY內(nèi)包含全勤獎200元，病假及事假超過一天，不包含一天，則扣除全勤獎，能夠補(bǔ)班不計。xxxxxxxxxxxxxxx二0一0年一月八日第二篇：公司休假制度考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。五、法定假期依國家規(guī)定實施,若因工作需要不能在法定假期當(dāng)日放假時,由部門經(jīng)理安排員工補(bǔ)假，確實無法補(bǔ)休的，按規(guī)定計發(fā)加班工資。，是指在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的時間內(nèi)進(jìn)行的檢查，如約定在工作時間內(nèi)做出勤處理。難產(chǎn)增加15天。四、分娩假期,按國家規(guī)定享受有關(guān)假期。三、慰唁假如員工遇有直系親屬(父母親、公婆、岳父母、配偶、子女)去世，公司給予三天慰唁假期。請婚假原則上一次請完，如遇工作原因無法一次請完，可以分為二次請假。二、婚假員工婚假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日、休息日不計入年休假假期。第一篇：公司休假制度公司休假制度（試行）一、年假員工自正式聘用之日起到工作滿一年,在本公司除可享受法定節(jié)假日以外，還可以享受公司的年度休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。如有特殊情況當(dāng)年度休假無法休完，允許保留最多五天休假至第二年度，但不可以保留到第三年，否則作自動放棄。員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后的一年內(nèi)，可申請3天婚假。請假需提前5天向主管部門及行政部門呈交有關(guān)證明文件。祖輩和兄弟姐妹去世,公司給予一天慰唁假期。，一般產(chǎn)前享受15天，產(chǎn)后1享受75天。如男員工的配偶正常生育且符合晚育條件，可享受3天陪產(chǎn)假期。附則：本規(guī)定自二0一0年一月十一日起實行，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。2．1．1工作時間:每周單休，上9下6，具體時間聽從部門主管安排。病事假超過3天，扣除當(dāng)月獎金25%，補(bǔ)班扣除一半，超過6天，扣除當(dāng)月獎金，補(bǔ)班無效，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得存班。加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。，經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在節(jié)假日前后補(bǔ)休。，并以不影響工作為前提下當(dāng)月完成，跨月
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