【正文】 事行政部；二是對(duì)工作崗位不在生產(chǎn)車間員工的考勤記錄由各部指定專人對(duì)所屬人員上班、請(qǐng)假等出勤時(shí)間真實(shí)記錄，月末匯總，部長(zhǎng)核實(shí)，報(bào)人事行政部。員工休假由各部門安排上報(bào)和請(qǐng)批，人事行政部負(fù)責(zé)管理。休假，是指公司根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，安排員工休息各種假期的時(shí)間、應(yīng)享受的待遇。該制度適用于本公司所有員工。公司認(rèn)為有必要時(shí)可對(duì)本規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充及修改。如未銷假按曠工處理。注：所有假期開(kāi)始時(shí)必須到行政部登記，如因特殊不能當(dāng)時(shí)來(lái)登記需電話告知，否則按曠工處理。喪假如死亡的是父母、子女、配偶可享受帶薪喪假三天，如死亡的是祖父母、外祖父母、或配偶的祖父母、外祖父母可享受帶薪喪假一天?；榧俜戏ǘ挲g的員工結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)三天有薪假期。員工臨時(shí)病假當(dāng)日按全天50%扣除工資，連續(xù)病假超過(guò)3個(gè)工作日的，將作為無(wú)薪假。原則上，病假也須事先申請(qǐng)，但遇有急病或緊急事故需電話與部門經(jīng)理及總經(jīng)理溝通。臨時(shí)突發(fā)事假，可電話報(bào)部門經(jīng)理及總經(jīng)理后先休，假后需補(bǔ)填事假單報(bào)批行政部門。員工應(yīng)事先填事假單，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部和總經(jīng)理批準(zhǔn)。年假應(yīng)于每年銷售旺季前休完。申請(qǐng)年假必須提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提出，并應(yīng)根據(jù)公司情況來(lái)安排。假期一般情況下，員工在請(qǐng)假之前必須填寫申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類型及事由，得到部門主管、行政主管和總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并至少提前一天交到行政部此項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人處。生產(chǎn)廠區(qū)旺季無(wú)休息日，所存假期可于淡季給予補(bǔ)休。社會(huì)保險(xiǎn)金公司將按國(guó)家規(guī)定，為符合條件的員工繳納保險(xiǎn)費(fèi)用；按國(guó)家規(guī)定，須個(gè)人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估后公司按員工的工作表現(xiàn)、公司的營(yíng)業(yè)狀況，公司有權(quán)對(duì)員工薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。如公司員工與另一名員工結(jié)婚，則公司可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門。否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù)并有權(quán)對(duì)其進(jìn)行法律訴訟。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司按規(guī)定解除或終止的勞動(dòng)合同。辭職與解聘員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)。公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司有權(quán)提升、降職和調(diào)動(dòng)員工的崗位。公司將根據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績(jī)的態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。年度考評(píng)公司除在試用期結(jié)束時(shí)對(duì)員工進(jìn)行考核外，還將定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評(píng)估績(jī)效，同時(shí)公司將對(duì)員工培訓(xùn)內(nèi)容做考核，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。同時(shí)需打卡離開(kāi)公司，返回公司也須打卡。如需在工作時(shí)間外出公干，公司員工須填“外勤申請(qǐng)單”，經(jīng)上級(jí)主管經(jīng)理簽字后報(bào)總經(jīng)理審批同意方可外出。另外公司特殊部門的員工（門衛(wèi)，保衛(wèi)，庫(kù)管，司爐，更夫）應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅(jiān)持工作，直到有人接替才可離開(kāi)崗位。如需換班要填寫換班申請(qǐng)單。月累計(jì)曠工3次者予以考慮解聘處理。旺季曠工一天扣三天工資。未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位及無(wú)故不上班的員工均視為曠工。早退(未按規(guī)定時(shí)間下班,且未向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因或請(qǐng)假的)早退者時(shí)間小于15分鐘，將被扣10元工資。遲到15分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)，扣20元工資?？记谥贫?。工作時(shí)間與考勤工作時(shí)間根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品銷售特殊情況，按產(chǎn)品銷售淡季（5月1日10月31日）和旺季（11月1日翌年4月30日）執(zhí)行工作時(shí)間，淡季按公休日及法定假日休假，銷售旺季每月有兩天機(jī)動(dòng)休息日，休息時(shí)需提前申請(qǐng)，特殊情況電話溝通。經(jīng)過(guò)入職培訓(xùn)考核通過(guò)的新員工，由部門負(fù)責(zé)人填寫《新員工表現(xiàn)評(píng)估表》轉(zhuǎn)給行政部寫明意見(jiàn)，進(jìn)入實(shí)習(xí)期。三、公司在正是錄用員工后建立員工檔案。第一篇：公司聘用、離職、考勤及休假制度公司聘用、離職、考勤及休假制度聘用一、每位員工在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)出示有效身份證明（身份證），有無(wú)嚴(yán)重疾病證明，無(wú)法提供者公司不予錄用。二、所有員工應(yīng)該提供真實(shí)有效的個(gè)人資料，一旦有所變化（住址、聯(lián)系電話等）應(yīng)及時(shí)至行政部更改。試用期員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)的崗前培訓(xùn)、實(shí)習(xí)期（1個(gè)月）和試用期（1年）。實(shí)習(xí)期部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)評(píng)定員工是否可以進(jìn)入試用期，試用期合格，方可成為公司正式員工。每日工作時(shí)間：上午8：0011：30 下午13：3016：40生產(chǎn)車間按生產(chǎn)需要自行制定工作時(shí)間，并實(shí)行換班工時(shí)制。、早退或曠工等情況時(shí)，分別按下列規(guī)定處理；遲到(未按規(guī)定時(shí)間上班,且未向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因或請(qǐng)假的)上班遲到15分鐘以內(nèi)，扣10元工資。員工應(yīng)第一時(shí)間電話告知主管經(jīng)理及考勤負(fù)責(zé)人，到公司后填寫事由單報(bào)批,月累計(jì)3小時(shí)以上按事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(月累計(jì)3小時(shí)以內(nèi)不扣罰)。提前15分以上一小時(shí)以下者，扣20元工資。淡季曠工一天除扣兩天工資。月累計(jì)遲到、早退5次者予以考慮解聘處理。換班生產(chǎn)員工在沒(méi)有得到部門經(jīng)理以上級(jí)批準(zhǔn)的情況下，不得擅自換班。否則，一律按曠工處理。沒(méi)有上級(jí)主管的批準(zhǔn)，員工不可擅離職守。否則按曠工處理。若員工忘記打卡，必須及時(shí)向主管說(shuō)明，經(jīng)主管經(jīng)理報(bào)批行政部，否則按曠工處理。合同續(xù)簽員工應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月，用書面形式報(bào)告公司是否希望續(xù)簽合同并簡(jiǎn)述理由。晉升與調(diào)職公司奉行機(jī)會(huì)均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司擁有無(wú)條件裁員權(quán)利。公司會(huì)對(duì)其申請(qǐng)予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。在員工離開(kāi)公司以前，應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負(fù)責(zé)人。親屬的雇用一般情況下公司不雇用員工的親屬（如父母、子女、兄弟姐妹等）。公司與員工終止勞動(dòng)合同的程序的步驟如下：辭職程序解聘程序辭職書（員工）解聘報(bào)告（部門負(fù)責(zé)人）接收辭職書（部門經(jīng)理/副經(jīng)理以上）商討/審批審批簽發(fā)解雇書（董事長(zhǎng)或總經(jīng)理）清辦離職事項(xiàng)（員工/相關(guān)部門）清辦解聘事項(xiàng)（員工/相關(guān)部門）準(zhǔn)備資料/結(jié)賬（行政部及財(cái)務(wù)部）準(zhǔn)備資料/結(jié)賬（行政部及財(cái)務(wù)部）簽發(fā)離職證明（董事長(zhǎng)或總經(jīng)理）解雇（員工）離職（員工）工資以最大可能激勵(lì)廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這是公司的基本薪資政策；銷售人員工作：基本工資+效益工作其他各部門人員：基本工資+獎(jiǎng)金員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽(tīng)、詢問(wèn)和泄露，否則后果自負(fù)。公司將于每月的15日前發(fā)放工資。加班因公司工作需要，并得到上級(jí)主管或部門經(jīng)理的書面批準(zhǔn)，每周工作時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間的員工將獲得加班工資，或給予與加班時(shí)間性等同的補(bǔ)休，補(bǔ)休必須通過(guò)上級(jí)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)。加班費(fèi)用根據(jù)現(xiàn)行