【正文】 1）年休假工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。第四章 員工年休假管理第十四條 年休假假期：，休假5天； ，休假10天； ，休假15天； ； 、休息日不計入年休假的假期。四、獲得股份公司、本公司“年度雙先”稱號，或者因其他獎勵而享受外出培訓(xùn)、外出旅游或帶薪休假的員工,其在外培訓(xùn)、旅游或休假期間視同正常上班，其工資、獎金均按各自所在崗位的出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、公休假審批權(quán)限： （主管）及普通員工由車間主任或部門經(jīng)理審核，人力資源部審批后生效，批件報送公司辦備案； ，分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。超出部分按事假處理。4．喪假審批權(quán)限同婚假。2．祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時可請喪假2天。，在規(guī)定休假期限內(nèi)，享受原崗位工資，超出部分按事假處理。四、產(chǎn)假審批權(quán)限：（主管）及普通員工產(chǎn)假經(jīng)車間、部門審核后報公司工會、人力資源部審批后生效。人力資源部、各部門（車間）負(fù)責(zé)建立女職工人流臺帳。晚育（滿24周歲及以上）初產(chǎn)假期增加30天，在產(chǎn)假期內(nèi)辦理《獨生子女光榮證》的再增加產(chǎn)假30天。第十條 產(chǎn)假：一、是指女職工生育子女時所享受的特殊假期，產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。三、婚假待遇：在規(guī)定婚假期限內(nèi)，享受原崗位工資。二、婚假審批權(quán)限： （主管）及普通員工婚假經(jīng)車間、部門審核后報公司工會、人力資源部審批后生效。第九條 婚假：一、員工結(jié)婚，享受婚假3天；男女雙方均符合晚婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲）的初婚者，另各給獎勵假20天（包括法定節(jié)假日在內(nèi)）。四、醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期規(guī)定參照國家勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知執(zhí)行。、副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。（含）內(nèi)由部門正職審批（車間副職請假由生產(chǎn)部審批），5天以上由分管副總審批。特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)時，可以電話按照審批權(quán)限進(jìn)行請假，征得同意后及時補(bǔ)辦審批手續(xù)。累計計算。國家法定節(jié)假日、休息日不計入病假的假期。日扣工資=月崗位工資5%（%）。（含）內(nèi)由分管副總審批，3天以上由總經(jīng)理審批。四、事假審批權(quán)限：（主管）及普通員工事假7天（含）內(nèi)由車間主任或部門經(jīng)理審批；7天以上的由人力資源部審核，分管副總審批。）三、員工因事請假，需填寫請假條，履行請假審批程序方可。二、員工事假每月不得超過7天、全年（自然年度）累計不得超過21天。第六條 因交通、季節(jié)變化或其他原因須調(diào)整工作時間由人力資源部另行通知。運(yùn)轉(zhuǎn)班實行四班二運(yùn)轉(zhuǎn)制度，工作時間為：早7：00—晚7：00，晚7：00—早7：00（包含就餐時間）。第二章 工作時間第四條 根據(jù)公司生產(chǎn)工藝特點和《集體合同》的約定，工作時間實行常白班和運(yùn)轉(zhuǎn)班兩種工作制度。公司員工須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。第一篇：休假請假制度休假請假制度篇一：請假休假管理制度員工請假休假管理制度第一章總 則第一條 為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，保障員工合法權(quán)益，規(guī)范員工請假和休假管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家、地方相關(guān)規(guī)定，股份公司《員工考勤、休假管理規(guī)定》，結(jié)合公司實際，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工。第三條 本制度所稱請假休假，是指員工事假、病假、婚假、生育假、陪護(hù)假、喪假、公休假、年休假。第五條 常白班實行每周5天工作制度，工作時間為：上午8:00 ―12:00，下午 14:00―17:30。原則上運(yùn)轉(zhuǎn)班人員應(yīng)提前十五分鐘到達(dá)工作地點，參加班前會并進(jìn)行交接班。第三章 員工請假管理第七條 事假：一、事假天數(shù)以員工實際未出勤天數(shù)為準(zhǔn)，國家法定節(jié)假日、休息日不計為事假；事假不滿1日者，以鐘點累計，未滿半小時者以半小時計算，累計滿8小時為1日；四班兩運(yùn)轉(zhuǎn)員工每請1個工作班假期。（如因特殊情況確須延長者需申述充足理由，呈請公司分管領(lǐng)導(dǎo)特批后方可休假。遇特殊情況時，可先電話請假，征得同意后及時補(bǔ)辦審批手續(xù)。（含）內(nèi)由部門正職審批（車間副職請假由生產(chǎn)部審批），3天以上由分管副總審批。、副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。五、事假待遇：事假按實際休假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。第八條 病假：一、員工因病或非因工負(fù)傷就診，可向公司申請病假。，以鐘點累計，未滿1小時以1小時計算，累計滿8小時為一天。二、因病、傷需要休息的超過半天的員工，須出具縣級以上醫(yī)院開具的病休建議證明，事先填寫請假條以書面形式提出申請，履行請假審批程序方可。三、病假審批權(quán)限：（主管）及普通員工病假10天（含）內(nèi)由車間主任或部門經(jīng)理審批；10天至20天（含）生產(chǎn)系統(tǒng)的由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，部門的由人力資源部審批；20天以上的需醫(yī)務(wù)室審查認(rèn)定后，報請分管副總審批。（含）由分管副總審批，5天以上由總經(jīng)理審批。五、病假待遇：，日扣工資=月崗位工資3%（%）；；%發(fā)放；，不享受年終獎金。婚假原則上一次性休完，若特殊情況自請假之日起六個月內(nèi)休完，過期作廢。、人力資源部審核，分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。超出部分按事假處理。多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、女職工第一次人流給予15天產(chǎn)假，在規(guī)定產(chǎn)假期限內(nèi)，享受原崗位工資，超出部分按事假處理。三、男女雙方均符合晚婚、晚育規(guī)定的，給予男職工5天假期護(hù)理，女方在外地工作且在外地休產(chǎn)假的，假期為10天，路程時間含在其中。、人力資源部審核，分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、產(chǎn)假待遇：，符合享受條件的員工在休假期間，每月從生育保險基金中按醫(yī)保中心工傷生育科核定的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放生育津貼；不符合生育保險報銷條件的，參照《生育保險補(bǔ)充辦法》執(zhí)行。第十一條 喪假：1．員工直系親屬死亡時依法可請喪假3天，直系親屬包括員工本人的配偶、子女、雙方父母。3．在外地辦理喪事者，可根據(jù)實際情況酌情另給路程假。喪假待遇在規(guī)定婚假期限內(nèi)，享受原崗位工資。第十二條 公休假：一、由股份公司派遣到本公司工作，且家住蚌埠市及固鎮(zhèn)、懷遠(yuǎn)、五河三縣的人員,已婚員工每月享受一次公休假,單身員工三個月享受一次公休假,期限均為三天(常白班人員可利用周末時間,含路途時間)。三、公休假待遇：公休假在規(guī)定期間的工資、獎金按照各自崗位的出勤標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。第十三條 各車間、部門在審核員工請假申請時，須視實際