人力資源管理規(guī)定word版(編輯修改稿)
2025-05-29 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源部應(yīng)當(dāng)及時將試用合格的新員工轉(zhuǎn)為正式員工，包括： ( M, M+ M0 U/ M) F7 V: r$ V4 s8 e9 M a、及時準(zhǔn)確填寫 “員工資料卡 ”和 “試用期滿通知書 ”； $ D x% @. q2 l [。 e b、及時準(zhǔn)確更換入職人員正式廠牌及相關(guān)待遇調(diào)整（必要時）； 0 z1 h39。 x! X: Q: Y. [ c、因有員工工作性質(zhì)和個人范圍 之確定和變動，應(yīng)準(zhǔn)確及時填寫 “人事異動單 ”。 0 D, v5 f+ H5 p( m8 o+ ~ 人力資源部將試用不合格之員工，遵照以下程序辦理： 。 t39。 s4 q5 X H8 z a、如需人員辭退時必須填寫 “辭退通知書 ”予以辭退； ) s4 a [7 r( a5 L5 D b、依據(jù) “辭退通知書 ”，通知其所在部門辦理工作移交手續(xù)，監(jiān)督管理工作移交； c、依據(jù) “辭退通知書 ”，通知保安人員辦理食宿退出手續(xù)。并檢查攜出物品，要求其準(zhǔn)確填寫 “物品攜出申請單 ”反饋至人力資源部備案 。 d、被辭退人員必須由保安員責(zé)令于每日下午 18： 00 前離開公司。 , J9 X% A% P9 H0 j( R5 M 所有入職服務(wù)之員工，均應(yīng)認(rèn)真遵守執(zhí)行公司一切規(guī)章制度及行為準(zhǔn)則： a、盡忠職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、遵守職業(yè)道德，不得有敷衍了事和陽奉陰違之行為； b、服從工作安排、聽從指揮、遵守紀(jì)律和行為規(guī)范； 0 d! Namp。 R$ R. z, c* T1 Z4 u c、團(tuán)結(jié)友愛、講究文明禮貌、增強(qiáng)群體意識和團(tuán)結(jié)氛圍； d、加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)調(diào)、互通信息，不得將公司資料據(jù)為己有或?qū)?nèi)部人員進(jìn)行封鎖； 9 U8 W39。 `39。 s。 v F e、不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)之業(yè)務(wù)，或兼任其他公司之職務(wù)； f、不得泄露公司之機(jī)密事務(wù)和業(yè)務(wù)； g、不得濫用職權(quán)、假公濟(jì)私、徇私舞弊 、接受或招待以公司名義招搖撞騙； * t% g) r5 p$ v3 v6 z6 x8 z1 J h、不得利用職權(quán)或工作之便利接受賄賂、侵吞回扣，以謀求不正當(dāng)利益； i、不得私自攜帶公司公物出廠，包括生產(chǎn)資料、生活資料、技術(shù)資料等（包括影印本）； 8 U, X0 [3 yamp。 T: k4 ~ _2 N j、努力培養(yǎng)自身之綜合素質(zhì)，注重自身涵養(yǎng)，會同全體同仁同舟共濟(jì)，使全體同仁心情愉快、情緒輕松，提高和改善職業(yè)安全感。 四、辭職與解雇 ( m% b xamp。 [+ Eamp。 B/ S. z39。 N 辭職、辭退 . `0 r2 @. Aamp。 K7 w7 X5 @ 員工離職分為辭職、自動離職、解雇、開除等； 員工試用期滿后提出辭職應(yīng)依照法定程序必須提前一個月申請，填寫 “離職申請表 ”，并經(jīng)各級權(quán)責(zé)主管審批簽核后，方可辦理離職手續(xù)，“離職申請表 ”最終送交人力資源部存檔。凡未提前一個月申請而辭職者，不得批準(zhǔn)離職且應(yīng)負(fù)違約責(zé)任，其辭職工資需在發(fā)薪日領(lǐng)
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