人力資源管理規(guī)定word版-文庫(kù)吧資料
2025-05-01 00:03本頁(yè)面
【正文】 資源部辦理相關(guān)離職手續(xù)。 8 Q39。 K7 w7 X5 員工離職分為辭職、自動(dòng)離職、解雇、開(kāi)除等； 員工試用期滿后提出辭職應(yīng)依照法定程序必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，填寫(xiě) “離職申請(qǐng)表 ”，并經(jīng)各級(jí)權(quán)責(zé)主管審批簽核后，方可辦理離職手續(xù)，“離職申請(qǐng)表 ”最終送交人力資源部存檔。 B/ S. z39。 四、辭職與解雇 ( m% b xamp。 v F e、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)之業(yè)務(wù)，或兼任其他公司之職務(wù)； f、不得泄露公司之機(jī)密事務(wù)和業(yè)務(wù)； g、不得濫用職權(quán)、假公濟(jì)私、徇私舞弊 、接受或招待以公司名義招搖撞騙； * t% g) r5 p$ v3 v6 z6 x8 z1 J h、不得利用職權(quán)或工作之便利接受賄賂、侵吞回扣，以謀求不正當(dāng)利益； i、不得私自攜帶公司公物出廠，包括生產(chǎn)資料、生活資料、技術(shù)資料等（包括影印本）； 8 U, X0 [3 yamp。 `39。 , J9 X% A% P9 H0 j( R5 M 所有入職服務(wù)之員工，均應(yīng)認(rèn)真遵守執(zhí)行公司一切規(guī)章制度及行為準(zhǔn)則： a、盡忠職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、遵守職業(yè)道德，不得有敷衍了事和陽(yáng)奉陰違之行為； b、服從工作安排、聽(tīng)從指揮、遵守紀(jì)律和行為規(guī)范； 0 d! Namp。并檢查攜出物品，要求其準(zhǔn)確填寫(xiě) “物品攜出申請(qǐng)單 ”反饋至人力資源部備案 。 t39。 x! X: Q: Y. [ c、因有員工工作性質(zhì)和個(gè)人范圍 之確定和變動(dòng)，應(yīng)準(zhǔn)確及時(shí)填寫(xiě) “人事異動(dòng)單 ”。 o* m 人力資源部應(yīng)當(dāng)及時(shí)將試用合格的新員工轉(zhuǎn)為正式員工，包括： ( M, M+ M0 U/ M) F7 V: r$ V4 s8 e9 M a、及時(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě) “員工資料卡 ”和 “試用期滿通知書(shū) ”； $ D x% . q2 l [。 w U 當(dāng)人力資 源部收到 “新員工試用報(bào)告書(shū) ”時(shí)，應(yīng)根據(jù)各部門提供的試用依據(jù)和考核評(píng)語(yǔ)作出 “試用合格 ”或 “試用不合格 ”之結(jié)論。 u) D4 r39。 三、任用與服務(wù) 新員工試用期或因工作表現(xiàn)優(yōu)良而提前結(jié)束試用期，則其部門之相關(guān)權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)必須會(huì)同人力資源部考核人員將員工之 “新員工試用報(bào)告書(shū) ”填寫(xiě)完全，反饋至總經(jīng)辦或總經(jīng)理處。 11 新員工到職后，人力資源部門應(yīng)安排合理的時(shí)間對(duì)其進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，主要有： + A: ^3 S1 D8 k5 { 介紹公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化、公司相關(guān)管理規(guī)定； 介紹本公司業(yè)務(wù)流程知識(shí)； 8 D: A! N8 F: O) k* r _1 n8 O, z: o 1主要干部或主管以上職員到職時(shí)，人力資源部應(yīng)帶其深入各相關(guān)部門相互介紹，以便能使盡快介入工作。 }: 8 X 整理應(yīng)聘者之個(gè)人資料及時(shí)歸檔； 4 B p) f/ G7 ^+ D39。 ! p g3 ^% W7 Mamp。 x6 h. C1 D 以前在本公司服務(wù)而因各種原因被公司開(kāi)除和解雇人員； ( b+ g$ ?amp。 c/
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