人力資源管理程序word版-文庫(kù)吧資料
2025-07-29 17:28本頁(yè)面
【正文】 員工教育訓(xùn)練心得報(bào)告書(shū) 教育訓(xùn)練課程成績(jī)報(bào)告 簽定勞動(dòng)合同 人力資源科 試用期滿鑒定表 OK NO 各部門(mén) 專業(yè)技能人員任用資格鑒 定表 人力資源科 各部門(mén) 人力資源科 績(jī)效考核表 各部門(mén) 專業(yè)技能人員任用資格 鑒定表 OK 人力資源科 NO 招募 新人面試新人報(bào)到 任用 崗位訓(xùn)練 新人訓(xùn)練、任用 考核 試用轉(zhuǎn)正 解聘 解聘 表號(hào)： R01100261A 標(biāo)準(zhǔn)文件用紙 福建頂益食品有限公司 名稱 人力資源管理程序 文件編號(hào) :P5610002 附件二 專業(yè)技能人員資格表 項(xiàng)次 名稱 資格條件 1 特種工： 含：鍋爐工、叉車(chē)工、電工、污水處理 工、焊工及鉗工。 專業(yè)技能人員依［專業(yè)技能人員任用資格鑒定表］進(jìn)行考核， 每年一次，不合格者在勞動(dòng)合同期滿解聘處理。 有關(guān)教育訓(xùn)練之相關(guān)資料 , 如訓(xùn)練計(jì)劃、申請(qǐng)表、上課通知、教材、簽到表、心得報(bào)告等資料 ,由人力資源部至少保存三年 ,員工個(gè)人教育訓(xùn)練相關(guān)資料保留至離職后三個(gè)月。 人力資源科主辦之在職訓(xùn)練，受訓(xùn)學(xué)員上課必須做好聽(tīng)課筆記，應(yīng)于教育訓(xùn)練結(jié)束填寫(xiě) [教訓(xùn)練評(píng)估表 ]，對(duì)課程效果進(jìn)行考評(píng)，人力資源科應(yīng)于每一課程訓(xùn)練結(jié)束時(shí) ,填寫(xiě)［教育訓(xùn)練課程成績(jī)報(bào)告］，經(jīng)講師進(jìn)行綜合評(píng) 定后，呈人力資源部主管審閱 ,以考評(píng)每位學(xué)員受訓(xùn)結(jié)果。 訓(xùn)練記錄管理與訓(xùn)練考評(píng)追蹤 人力資源科將員工之訓(xùn)練結(jié)果 , 記錄于［員工教育訓(xùn)練記錄卡］ 中，以作為調(diào)用、晉升或工作分派之參考。 上課通知發(fā)出后 ,人力資源科教育訓(xùn)練負(fù)責(zé)人按受訓(xùn)對(duì)象列印 生效日期 頁(yè) 次 3/8 頁(yè) 序 A 表號(hào)： R01100261A 標(biāo)準(zhǔn)文件用紙 福建頂益食品有限公司 名稱 人力資源管理程序 文件編號(hào) :P5610002 ［教育訓(xùn)練簽到表］。 講師在上課之前應(yīng)備好課，留講議一份給人力資源科存。 各部門(mén)如有內(nèi)部教育訓(xùn)練或計(jì)劃外訓(xùn)練，須以 [教育訓(xùn)練申請(qǐng)表 ]書(shū)面形式事先知會(huì)人力資源科，由人力資源科教育訓(xùn)練負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排或委托受訓(xùn)單位內(nèi)勤人員負(fù)責(zé)安排。 人力資源科每年依［專業(yè)技能人員資格］要求對(duì)專業(yè)技能人員進(jìn)行資格鑒定。 派外培訓(xùn)中 ,國(guó)內(nèi)培訓(xùn)由公司人力資源科負(fù)責(zé) , 國(guó)外培訓(xùn)由集團(tuán)總部人力資源室負(fù)責(zé) ,結(jié)訓(xùn)后受訓(xùn)人員應(yīng)于返回工作崗位后將［員工教育訓(xùn)練心得報(bào)告］交人力資源部 , 并在二周內(nèi)將所集資訊資料交人力資源科 . 專業(yè)技術(shù)人員訓(xùn)練 凡從事產(chǎn)品品質(zhì)檢驗(yàn)、量測(cè)儀器校正、內(nèi)部品質(zhì)稽核及生產(chǎn)技 術(shù)人員均應(yīng)接受適當(dāng)之訓(xùn)練 (如內(nèi)、外訓(xùn) ), 由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)安
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