人力資源管理規(guī)定word版-展示頁
2025-05-05 00:03本頁面
【正文】 }* 6 ?+ w6 ~! O8 i 吸食毒品者或參與犯毒者； 虧欠、貪污公款之受處罰在案者； 患有精神病或間歇性精神病或傳染病之患者； 體格檢查或心理素質(zhì)檢查而不適合本公司工作者； 未滿十六周歲之童工； ( R6 I5 D39。 Y% T1 j H! `8 ?$ w9 Q 應聘者本人之學歷證書（原件），和職稱等級證明（原件）； 近期三個月內(nèi)免冠一寸照片二張； t/ J v) U3 e u! h) E7 U, N 應聘者之流動 人口計劃生育之證明（原件）； 健康體檢合格證明； p1 {8 a1 P7 C2 B5 Z Z2 Z7 F 應聘者本人親自填寫 “入職申請表 ”； 公司規(guī)定其它之必要文件或資料。 }% c 應聘人員于面試考試和報到時，應當提交以下資料： 應聘者本人之真實有效身份證（原件）； / x! \amp。 . ~3 ^0 h39。 新員工試用期一般為三個月（雙方有特別約定除外），但成績優(yōu)良者可縮短試用時間。 人力資源部應對相應人力資源 需求確定招聘方式，如：登報、人才網(wǎng)、職業(yè)介紹所、人才招聘、和貼招聘海報等。 人力資源部收到有關單位呈報 “人員增補申請單 ”后，應準確及時核對部門之 “人力資源編制表 ”，用以確定是否增加編制或替補編制。 3 ?/ i4 Vamp。 人力資源部和總經(jīng)辦負責監(jiān)督審核公司各部門及公司組織結(jié)構(gòu)的編制是否合理，并依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃編制 “組織結(jié)構(gòu)圖 ”呈送總經(jīng)辦及總經(jīng)理簽批。 人力分配是依據(jù)公司各級組織機構(gòu)、崗位、職務的專業(yè)分工，所需人員包括工人分配、干部職務和工作調(diào)動等。規(guī)劃具體需指出各級人員所需的素質(zhì)、年齡、培訓、獎勵等要求。 職務規(guī)劃主要為了公司定員定編，依照公司的近期和遠期目標、勞動生產(chǎn)率水平、技術要求確立相應的組織機構(gòu)、崗位職務標準實行定員定編。人力資源管理規(guī)定 一、組織與編制 }1 R2 p39。 e6 f( k: J. s9 Y. d5 { 依照公司發(fā)展之不同階段合理確定公司之編制和組織系統(tǒng)，公司之人力資源規(guī)劃包括崗位職務規(guī)劃、人員補充規(guī)劃、教育培訓規(guī)劃、人力分配規(guī)劃等。 , Y, ?7 j 1 p5 I2 l: O 人員補充規(guī)劃使公司于中長 期內(nèi)崗位職務之缺，能從質(zhì)量上和數(shù)量上得到合理的補充。 教育培訓規(guī)劃是根據(jù)本公司之發(fā)展需要，通過各種教育培訓途徑，為公司培訓當前和未來所需要的各類合格人員。 人力資源部應及時主動調(diào)查了解公司的發(fā)展狀況乃至各部門之 人力需求，以便有效地調(diào)節(jié)人力配置。 人力資源部應根據(jù)各部門或單位的運作特點，合理確定其部門或單位的人員編制，指定 “人力資源編制表 ”，及時掌握人員運作情況，確定各類人員的結(jié)構(gòu)需求。 f) K. q7 I 二、招聘與錄用 公 司各部門若因生產(chǎn)、業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依照 “年度計劃之人力配置 ”，提出 “人員增補單 ”，經(jīng)相關
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1