【正文】 5分鐘以上者 ， 每分鐘扣款 5元； 4. 、 未經請假或假滿未續(xù)假而不上班者 ， 均以曠工處理 ， 曠工一日扣三天薪資 ， 連續(xù)曠工三天按自離處理 。 卡時 ， 由人力資源部統一簽卡 。 人事組根據請假單簽卡 ， 每月每人簽卡不得超過 3次 ，未簽卡者一律按曠工處理 。 資源部申請補卡 ， 必須由單位主管證明 。 ， 事后說明事由 ， 經主管核準者 。 “ 出差申請單 ” 經主管核準者 。 ： 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡。 《 績效考核辦法 》 另定。 《 出差作業(yè)辦法 》 另定。 《 出勤管理辦法 》 另定。若物品有損壞或遺失則照價賠償；， 12： 00前結算完薪資，立即出廠。 作者 ， 以工傷假論 ， 工傷期間 ， 底薪照付 。 3天 。 ：因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計以 30天為限；住院者，以 60天為限，兩者合計不得超過 60天 8天 (包括例假日 )； 2天 (包括例假日 )； 1天 。 ，其隔日不予補假。 ； ； ； 。 ，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀事情。 ， 應有成本觀念 ， 對一切公物應加愛護 ， 公物非經許可 ， 不得私自攜出 。 ， 并保守業(yè)務上的一切機密 。 ， 凡個人意見涉及本公司方面者 ， 非經許可 ，不得對外發(fā)表 ， 除辦理本公司指定任務外 ， 不得擅用本公司名義 。 調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理 。 ，單位主管人員應于 3日內，其他人員應于 1日內辦妥移交手續(xù)就任新職。 ，可隨時調動任一員工的職務或服務地點，被調的員工如借故推諉，概以抗命論處。 ， 各單位主管如認為 有必要時可填具人事異動單呈總經理核定任免 。 ； 3張； 1份； 。 ，可隨時停止使用 。 有電工超作證 ， 懂一定的機械維修和實際工作經驗 。 有汽車駕駛執(zhí)照 ， 并具有兩年以上實際工作經驗 。 ， 高中以上學歷 ， 其條件符合職務要求 。 ， 必須具備大學本科以上學歷 ， 熟悉業(yè)務 、 具有 5年以上實際工作經驗 ， 年齡在 35歲以上 。 ， 根據業(yè)務需要 ， 由人力資源部門統籌計劃 ， 呈報核準 。 人事管理制度 總則 ， 一律公開條件 ， 向社會招聘 ， 若廠內熟人介紹 ， 需立下責任擔保書 。 本公司自總經理以下工作人員 ， 均稱為本 公司職員 。深圳市富力達 深圳市富力達工業(yè)有限公司 人力資源部 2023年 3月 15日 —— 人力資源管理規(guī)定 目 錄 MD001 MD002 MD003 MD004 MD005 辦法 MD006 MD007 MD008 MD009 MD010 MD011 理辦法 MD012 MD013 理辦法 MD014 理辦法 MD015 管理辦法 MD016 MD017 MD018 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 本公司員工的聘用 、 試用 、 報到 、 職務 任免 、 調動 、 解職 、 服務 、 休假 、 出差 、 考核 、 獎懲 、 薪資等事項皆按本規(guī)定辦理 。 本公司各級員工 ， 均應遵守本規(guī)則各項規(guī) 定 。 、 品德 、 能力 、 經驗 、 體格適合于職務或工作者為原則 ， 但特殊需要時不在此限 。 ， 經考試合格 ， 才能聘用 。 、 經理 ， 必須具備大專以上學歷 ， 熟悉業(yè)務 ， 具有兩年以上實際工作經驗 ， 年齡在 25歲以上 。 (司機 、 保安 、 電工 )， 必須具備下列資格 ， 才能聘用 。 身高 ， 有安全保安知識和實際工作經驗 。 ， 試用期為三個月 ， 期滿合格者方予錄用為正式員工 。 ， 并按規(guī)定時間上班 。 、 代理二種 。 (免 ) 公告 。 、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填寫人事異動單呈核派調。 前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以 5日為。 ， 不得違抗 ， 如有意見應于事前述明核辦 。 以外的職務 ， 但經總經理核準者不在此限 。 ， 應力求切實 ， 不得畏難規(guī)避 ， 互相推諉或故意拖延 。 ， 應態(tài)度謙和 ， 不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為 。 (若有變更時將預先公布 )，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。 。 ： ：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以 7天為限。 8星期；小產 4星期 (均包括例假日 )。 8天 (包括例假日 )； 、 兄弟姐妹及子女 、 岳父母之喪亡可請假 6天 (包括例假日 ) 1天 。 、辭退、開除之規(guī)定 ： 15天申請 ， 組長 、 工程師 、 主管辭職需提前一個月申請 ， 經理級以上人員辭職需提前 2個月申請 15天者不予結算薪資 ， 未滿一個月者只付一半薪資； ，必須有工作移交和各種實物退還之手續(xù)，經相關部門主管簽核后，方可領取薪資。 ； ； ， 給公司造成重大損失者一律開除 ， 并賠償損失； ， 雙方立即開除 ， 并各處罰 100元； 。 《 獎懲作業(yè)辦法 》 另定。 《 薪資作業(yè)辦法 》 另定。 出 勤 管 理 辦 法 ： 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，特制定本辦法。 。 ， 經核準者 。 上 午： 07:50－ 12:10 其 中 9:5010:00工間休息 午 休： 12:10－ 13:30 下 午： 13:40－ 17:50 其 中 15:50－ 1600工間休息 加 班： 18:30－ 21:30 、 早退 、 曠工規(guī)定 ： 、 下班 、 晚上加班 ，均須排隊打卡 ， 作為出勤考核計薪之依據 。 ： 卡時 ， 一律由部門文員把工卡送至人力資源部簽卡 。 因公出差導致未打卡者 ， 由當事人出具公差假條 ， 送人力資源部簽卡 。 、 早退合計 5分鐘以內 ， 不扣全勤獎金 。 、下班均應親自打卡，如 有下列情形之一者，均以曠工一天論，并按 ? 。 ? 。 、 早退 、 曠工 、 請假記錄者獎勵全勤獎金 300元 。 ：本公司全體員工 ： 3種 ， 懲罰分為 3種 （ 如下圖 ） ： A 獎 勵 嘉 獎 30 元 記 功 100 元 記大功 200元 B 懲 處 警 告 3 0 元 記 過 100 元 記大過 200元 ， 給予嘉獎 ， 工作努力 ， 能適時完成任務者； ， 改進工作方法 ， 提升效率者； ， 且當年度未有曠工或受處分記錄者； ， 得予記功 ； ， 或對廢料利用具有顯著成效者； ， 并處理得宜減少公司損失者； ； ， 且近三年有二年以上考績優(yōu)良 ， 且當年度未有礦工后處分記錄者； ， 給予記大功 ， 冒險執(zhí)行任務 ， 確有實際功績者； ， 竭盡全力 ， 避免重大損失者； ， 近五年有三年以上考績優(yōu)良 ， 且未曾有曠工或受處分者； ，為其他從業(yè)人員之表率者。 ，給予記過 理不當者； 他人受傷者； 、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者； ； ，及在工作時間內喝酒者； 、欺下蒙上、品德不良者； 、威脅、恐嚇、誣告、中傷、作偽證、制造事端者； ； ； （或部門單位）工作者。 、機具、物件或工具者； ； ，致使公司蒙受重大損失者； ； ； 、散播謠言致公司蒙受重大損失者； 、加班記錄，或偽造各種證件及品 質記錄者； 造成損害者； 獎 懲 作 業(yè) 辦 法 ，給予降級（薪） ； ，經警告或輔導后仍無法改善者； ，因工作上過失遭受記大過累計兩次以上處分者； ，或有具體事證者，可不經預告將其解聘 、彈藥、刀械、麻醉品、毒品或其它法定違禁物品者除解 3外并送 當地公安局派出所法辦； ，品德惡劣者，除解除合同外并負責賠償； 、賄賂或廠商招待者，致使本公司商益或實質利益受損者，除解除合同外并負責賠償； ； 對于公司同仁及其家屬施暴行，或有重大侮辱之行為者； 故意損耗機器、工具、原料、產品或公司其他所有物品，故意泄漏技術上、營業(yè)上之秘密，致公司蒙受損失者，除解除合同外并負責賠償損； ； ，或曠工年累計在十日（含）以上者； 、加班記錄或偽造各項品質記錄； ； ； ，經警告仍不改善或經評定無法改善者； ，需立即接受至少降級一級處分（含主管及職務加給）； ，需立即獎勵至少升級一級（含主管及職務加給）； 。 結婚祝賀金 生日賀金 喪事 慰問金 生 育 祝 賀 金 內容 員工旅游 1凡公司從業(yè)人員 ， 服務滿一年以上者 ， 可享有此待遇 。 3向公司支領祝賀金時 ， 需有小孩出生證明 （ 父母皆為本公司員工時僅父方可申請 ） 。 ， 服務滿一年以上者， 可享有此待遇。 ， 需有當地政府簽發(fā)的結婚證書， 及戶籍證明。 1凡公司從業(yè)人員 ， 服務滿三個月以上者 ， 可享有此待遇 。 .3員工生日當月均可享有30元的生日祝賀金 。 ， 服務滿一年以上者 ， 可享有此待遇；未滿一年者折半發(fā)給 。（ 同一直系血親只允許一人申請 ） 領慰問金時 ， 需有公立醫(yī)院出具之死亡診書或所屬派出所出具之消戶證明 。 公司每年將組織優(yōu)秀員工到外旅游一次。 考核范圍 凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。 2使員工有機會參加與公司管理程序 ， 發(fā)表自己的意見 。 4以崗位職責為主要依據 ， 堅持上下結合 ， 左右結合 。 考核目的 1獲得晉升 ， 調配崗位的依據 ， 重點在工作能力及發(fā)揮 ， 工作表現考核； 2獲得確定工資 ， 獎金的依據 ， 重點在工作成績 （ 績效 ） 考核； 3獲得潛能開發(fā)和培訓教育的依據 ， 重點在工作和能力適應性考核 。 為特別事件可以舉行不定期專項考核 。 公司考核員工考評表給出了各類指標的權重體系 。 考核形式和辦法 查詢記錄法：對員工工作記錄檔案 ， 文件 ，