人力資源管理規(guī)定word版-在線瀏覽
2025-06-26 00:03本頁(yè)面
【正文】 權(quán)責(zé)主管審批后，報(bào)人力資源部。 人力資源部應(yīng)核對(duì)無(wú)誤的 “人力資源編制表 ”和 “人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 ”，呈送上級(jí)權(quán)責(zé)主管審批、核準(zhǔn)。 應(yīng)聘人員應(yīng)先由人力資源部（填表、面試、考試），經(jīng)初步審核合格后，交由申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)之使用部門(mén)主管以上領(lǐng)導(dǎo)面試合格后，人力資源部方可辦理入職手續(xù)。試用期滿合格后，由其部門(mén)主管以上領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同人力資源部考核人員填報(bào) “新員工試用報(bào)告單 ”反饋至人力資源部，正式辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)， 簽訂勞動(dòng)合 同。 O% `1 x$ |4 g5 ]amp。 T39。 有下列情況者，將不得聘用： 被依法剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； $ R% y4 K/ x. Q3 t$ ? L m! v 涉嫌案件之在逃犯或被通 緝的在案犯嫌疑人； 依法被監(jiān)視居住的犯罪嫌疑人； 6 v39。 g, V。 p8 D6 g. t 其它有損公司形象和聲譽(yù)之人員； 曾在本公司服務(wù)而辭工后期間未滿三個(gè)月者； ) b7 a U, N8 I 不符合公司要求，經(jīng)親戚朋友走關(guān)系之人員。 U! i. P% n0 w 應(yīng)聘員工進(jìn)入公司報(bào)到時(shí)，人力資源部應(yīng)及時(shí)填據(jù)以下資料交相關(guān)部門(mén)： 2 T+ `/ c) u* l39。 ` 將資料輸入電腦，注明報(bào)到時(shí)間及相關(guān)資料，作為查詢依據(jù)； 填寫(xiě)新員工廠牌（試用期滿予以更換正式廠牌），以作為識(shí)別標(biāo)志； 安排食宿問(wèn)題； 填寫(xiě) “新員工試用報(bào)告書(shū) ”，交增補(bǔ)人員之部門(mén)作為試用填寫(xiě)和試用結(jié)果反饋之依據(jù)。 1新員工到職時(shí)，（用人 部門(mén)之主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)公司薪資制度考核并簽訂錄用工資標(biāo)準(zhǔn)及其他福利待遇），再由人力資源部審核后交由總經(jīng)辦或總經(jīng)理復(fù)核，方可生效。 7 `。 \amp。 ( i, z7 s4 F4 hamp。 e b、及時(shí)準(zhǔn)確更換入職人員正式廠牌及相關(guān)待遇調(diào)整（必要時(shí)）； 0 z1 h39。 0 D, v5 f+ H5 p( m8 o+ ~ 人力資源部將試用不合格之員工，遵照以下程序辦理： 。 s4 q5 X H8 z a、如需人員辭退時(shí)必須填寫(xiě) “辭退通知書(shū) ”予以辭退； ) s4 a [7 r( a5 L5 D b、依據(jù) “辭退通知書(shū) ”，通知其所在部門(mén)辦理工作移交手續(xù)，監(jiān)督管理工作移交； c、依據(jù) “辭退通知書(shū) ”，通知保安人員辦理食宿退出手續(xù)。 d、被辭退人員必須由保安員責(zé)令于每日下午 18： 00 前離開(kāi)公司。 R$ R. z, c* T1 Z4 u c、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、講究文明禮貌、增強(qiáng)群體意識(shí)和團(tuán)結(jié)氛圍； d、加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)調(diào)、互通信息，不得將公司資料據(jù)為己有或?qū)?nèi)部人員進(jìn)行封鎖； 9 U8 W39。 s。 T: k4 ~ _2 N j、努力培養(yǎng)自身之綜合素質(zhì)，注重自身涵養(yǎng)，會(huì)同全體同仁同舟共濟(jì)，使全體同仁心情愉快、情緒輕松，提高和改善職業(yè)安全感。 [+ Eamp。 N 辭職、辭退 . `0 r2 . Aamp。凡未提前一個(gè)月申請(qǐng)而辭職者，不得批準(zhǔn)離職且應(yīng)負(fù)違約責(zé)任，其辭職工資需在發(fā)
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