公司人力資源管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-06-02 00:07本頁面
【正文】 免經核定后由人事部填發(fā)人事任（免）令。六、遷調第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點，被調的員工如借故推諉，均以抗命論處。第三條 奉調員工接到調遷通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員應于7日內辦妥移交手續(xù)就任新職。第四條 奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。搬運家具之運費，可依檢附單據(jù)及單位主管證明報支。第六條 調遷員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。第二條 本公司員工死亡為“當然解職”，得依本章第十六之規(guī)定給撫恤金。第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日三十天前以書面形式申請核準，在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第六條 命令停職。第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪金，其服務年限以中斷計。第九條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦理交接手續(xù)，經各部門接交人簽準后才能離職。第二條 本公司員工應接受上級主管之指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。第四條 本公司員工不得經營或出資與本公司類似及職務上有關之事業(yè)或兼任公司以外之職務，但經董事長核準者不在此限。第六條 本公司員工執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故拖延。第八條 本公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽之行為。第十條 本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法之規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂之。九、交接手續(xù)第一條 本公司員工交接分為：（一）主管人員交接；（二）管理人員交接第二條 稱主管人員者為主管各級單位之人員；稱經管人員者為直接經管財物或事務之人員。第四條 經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交：（一）所經管之財物事務；（二）未辦及未了事項。第六條 本公司員工之交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經過，會同移交人及接收人擬出處理意見呈報上級主管核定。第八條 經管人員移交應于交卸日將上述第四條規(guī)定之事項移交完畢。第十條 各級人員移交應親自辦理，其如有特別原因，經核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。十、請假休假管理規(guī)定第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時得預先公布），但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算：（一）節(jié)假日：1. 元旦；2. 春節(jié)；3. 婦女節(jié)（限女性）；4. 勞動節(jié)；5. 國慶節(jié)。（四）產假（均包括節(jié)假日）1. 員工生育可請假90天，晚婚產假加15天，辦獨生子女手續(xù)再加35天；2. 配偶分娩可休假10天。（六）公假：因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在此3天以內者，可請公假。第三條 前條各款假期內之薪金照常支給。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生之危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核時可由同事或家屬代為外，須親自辦理請假手續(xù)。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途停職者，比例遞減。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： （一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：（一）事、病假積計逾21天者；（二）曠工達3天以上者。第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下：（一）自星期一至星期五每日下午五時半起至次日上午上班時間止。
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