[人力資源管理]力帆人力資源管理-在線瀏覽
2025-03-06 19:51本頁面
【正文】 才流動(dòng)性比國有企業(yè)大，對人才的忠誠度的要求更有其特殊的意義。 大膽選聘應(yīng)屆畢業(yè)生 由于企業(yè)迅速發(fā)展壯大，國有企業(yè)漸漸穩(wěn)定，向私營流動(dòng)的人才大大減少，私企于是率先跳出舊的招聘渠道。 力帆提出“八分人才，九分使用，十分待遇”的用人觀，比“ B級(jí)人才， A級(jí)工作”更進(jìn)了一步。這種破格重用人才，既加速了人才的成長，又滿足了企業(yè)的需要。 人才管理的貫徹引導(dǎo)競爭，大浪淘沙的原則。業(yè)績突出的人才，工資可以大幅度上升；而業(yè)績平平者，工資上升一定很慢；至于零效勞力和負(fù)效勞力，必將淘汰。 力帆的人才選拔特色 科舉考試 力帆特色的科舉考試 ? 我打算在企業(yè)內(nèi)部恢復(fù)科舉制度，讓有技術(shù)的員工進(jìn)行純粹書面的考試，選出 10人為進(jìn)士，再考出狀元、榜眼、探花各一人，狀元哪怕月薪只有 800元，一旦 ‘ 金榜題名 ’ ，每月月薪就增加 5000元！ ? — 尹明善 ?制度的保障： 《 重慶力帆控股有限公司人才選拔制度暫行辦法 》 ?科舉制的原則： 重實(shí)際、講實(shí)用 ?科舉制的規(guī)則 ： 公平、公正 ?科舉制的保障： 重獎(jiǎng)重酬 人才選拔前三名職業(yè)發(fā)展 第一屆 徐煥春：行政辦 目前擔(dān)任越南公司副總經(jīng)理 庹永貴：審計(jì)部 目前擔(dān)任集團(tuán)配套中心主任 羅道中：人力資源部 目前在汽車銷售公司總經(jīng)辦 2022年 第三屆 翟 威：企管部 目前擔(dān)任乘用車有限公司副總經(jīng)理 黃雨風(fēng)：人力資源部 目前擔(dān)任配套中心主任助理 張德燕：企劃部 目前擔(dān)任企劃部部長 2022年 第二屆
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