人力資源管理規(guī)定word版-閱讀頁
2025-05-13 00:03本頁面
【正文】 薪日領(lǐng)取。 \) A。 6 M4 r5 e4 t: |6 a 人力資源部值班保安人員應(yīng)依據(jù) “物品攜出申請單 ”之要求，認(rèn)真檢查攜出物品，發(fā)現(xiàn)異常情況立即報告人力資源部，并將 “物品攜出申請單 ”反饋給人力資源部備查。 a( v1 [6 N$ C$ r/ H2 } 自動離職人員須經(jīng)其所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，本部門應(yīng)及時填報 自離申請單 ，人力資源部調(diào)查確認(rèn)，以便進行人事資料的更新。 g k 試用人員因品行不良，有損公司形象者； ! V5 I, [5 B9 p R) ^39。 E3 z5 p6 _ \39。 39。 / z. i 。 Y 試用不合格之解雇人員應(yīng)按本規(guī)則相關(guān)條例執(zhí)行； , _4 y: U: F1 W39。 ] 公司因管理改革的需要而裁員，予以解雇工資 結(jié)算，按勞動法規(guī)給予補償。 h 違反公司管理制度之人員而被解雇者，若因情節(jié)較輕而被解雇，則工資結(jié)算，但不給予任何補償。 被解雇和開除人員，當(dāng)辦理離廠手續(xù)后，即刻由保安、人事管理人員聯(lián)合執(zhí)行，責(zé)令立即出廠。 試用期人員試用期間被辭退，其薪資結(jié)算和發(fā)放遵照以下程序辦理：3 L7 W, n39。 |( m/ y 試用未滿一周者，工資應(yīng)予結(jié)算，但不會給予任何補償； 試用滿一周至規(guī)定試用期內(nèi)（一般為一個月）而予以辭退者，工資應(yīng)予結(jié)算，但不會給予任何補償。 為職員工提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓員工理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知 識、公司理念等），對員工進行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。 在職培訓(xùn)是指在日常工作中對員工的培養(yǎng)訓(xùn)練，即通過制定工作計劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑對員工進行的指導(dǎo)。 試用考核：員工試用期（一般為一個月），應(yīng)由試用單位主管 領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核，試用期滿合格者，填寫 “新員工試用報告書 ”，反饋至人力資源部，報經(jīng)權(quán)責(zé)主管、總經(jīng)辦、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可正式錄用并調(diào)整相應(yīng)福利待遇。 amp。 ) V H! X9 y* B 年度考核：人力資源部應(yīng)會同各部門對其員工每年一度進行一次全年績效評估和考核，考核結(jié)果將直接決定年終獎金的加發(fā)與減發(fā)，具體如下： 本公司員工于考核期內(nèi)如有下列條件之一者，可加發(fā)獎金： 嘉獎一次加發(fā) 3天工資作為獎金； 記小功一次加發(fā) 10 天工資作為獎金； . T `% `% O4 ^1 U5 f* o 記大功一次加發(fā) 1 個月工資作為獎金； f。 % C M6 ~amp。 七、晉升 公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。 c. {1 o 有相應(yīng)的管理水平、敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)能力； 參加擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格； 達到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求（能力特殊者除外）
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