【總結(jié)】??第一章家族企業(yè)的概述家族企業(yè)的概述?家族式企業(yè)的定義??? 什么是家族式企業(yè)?國際上有很多定義,家庭企業(yè)基本上具有以下幾方面的特征: ◆由某一個家族控制企業(yè)的全部或大部分的股權(quán); ◆家族控制著企業(yè)重大問題的決策權(quán); ◆企業(yè)所有重要的職務都由
2025-03-27 23:04
【總結(jié)】第18頁我國民營企業(yè)融資現(xiàn)狀分析及對策摘要我國民營企業(yè)融資現(xiàn)狀分析及對策?摘要?民營企業(yè)是我國非公有制經(jīng)濟的重要組成部分。改革開放三十幾年來,隨著社會主義經(jīng)濟體系的逐步完善建立,民營企業(yè)擺脫傳統(tǒng)體制的束縛
2025-07-27 15:18
【總結(jié)】摘要I畢業(yè)論文我國家族企業(yè)人才流失問題研究學院:商學院專業(yè):工商管理(雙學位)學生姓名:學號:指導
2025-07-09 01:19
【總結(jié)】摘要畢業(yè)論文 我國家族企業(yè)人才流失問題研究學院:商學院專業(yè):工商管理(雙學位)學生姓名:學號:指導教師:摘要隨著我國社會主義經(jīng)濟體制
2025-08-22 10:26
【總結(jié)】我國中小企業(yè)現(xiàn)階段融資難的現(xiàn)狀及分析作者:學校:專業(yè):年級:學號:指導教師:
2025-09-03 22:59
【總結(jié)】I我國民營企業(yè)融資現(xiàn)狀及對策分析II畢業(yè)設計(論文)原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾:所呈交的畢業(yè)設計(論文),是我個人在指導教師的指導下進行的研究工作及取得的成果。盡我所知,除文中特別加以標注和致謝的地方外,不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過的研究成果,也不包含我為獲得及其它教育機構(gòu)的學位或?qū)W歷而使用過的材料。對本研究提供
2025-07-27 15:24
【總結(jié)】西南財經(jīng)大學SouthwesternUniversityofFinanceandEconomics2021屆本科畢業(yè)論文(設計)論文題目:我國民營企業(yè)融資現(xiàn)狀及對策分析學生姓名:所在學院:會計學院專業(yè):財務管理學號
2024-12-06 01:05
【總結(jié)】 淺論我國私營企業(yè)制度創(chuàng)新的文化約束與對策 [論文關鍵詞]文化;私營企業(yè);制度創(chuàng)新 [論文摘要]影響私營企業(yè)制度創(chuàng)新的文化因素有:專權(quán)意識下私營企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的約束;中國傳統(tǒng)的傳承觀念制約私營企業(yè)人事制度創(chuàng)新;“家文化”價值觀念下的利益關系制約企業(yè)的分配制度創(chuàng)新;私營企業(yè)主對企業(yè)的目標缺乏“文化價值”判斷;投資者自身的文化缺陷等。因此,私營企業(yè)主應科學地吸收中
2025-08-09 23:33
【總結(jié)】學士論文-工商管理-泉州中小企業(yè)信息化現(xiàn)狀與對策研究泉州中小企業(yè)信息化現(xiàn)狀與對策研究摘要:文章系統(tǒng)分析了泉州中小企業(yè)信息化的發(fā)展現(xiàn)狀,說明了進行信息化建設的必要性,泉州中小企業(yè)信息化建設進程中存在發(fā)展不平衡、資金短缺、人才技術(shù)缺乏等現(xiàn)實問題,導致企業(yè)信息化建設相對滯后,一定程度上制約了泉州中小企業(yè)市場競爭能力的進一步增強。文章指出企業(yè)自身認清問題所
2025-11-07 15:55
【總結(jié)】 泉州中小企業(yè)信息化現(xiàn)狀與對策研究 摘要:文章系統(tǒng)分析了泉州中小企業(yè)信息化的發(fā)展現(xiàn)狀,說明了進行信息化建設的必要性,泉州中小企業(yè)信息化建設進程中存在發(fā)展不平衡、資金短缺、人才技術(shù)缺乏等現(xiàn)實問題,導致企業(yè)信息化建設相對滯后,一定程度上制約了泉州中小企業(yè)市場競爭能力的進一步增強。文章指出企業(yè)自身認清問題所在的同時,政府應加大力度,強化企業(yè)信息化意識,引導企業(yè)整體規(guī)劃,循序漸進,分階段
2025-08-20 16:50
【總結(jié)】中南大學第1頁論家族企業(yè)
2025-09-01 13:20
【總結(jié)】吉林大學畢業(yè)論文對我國中小型家族企業(yè)管理問題及對策的研究摘 要家族企業(yè)是一種存在于人類社會中既古老又極具生命力的企業(yè)組織形式。世界范圍內(nèi)80%以上的企業(yè)歸屬于家族企業(yè)。我國的民營企業(yè)絕大多數(shù)以家族企業(yè)形式存在,經(jīng)過了二十多年的發(fā)展己漸成規(guī)模,目前在創(chuàng)造社會財富、增加政府稅收、吸納就業(yè)、促進社會穩(wěn)定等方面日益發(fā)
2025-06-22 13:03
【總結(jié)】摘要績效管理起源于上世紀70年代的美國,90年代傳入中國,以其完善的體系、優(yōu)美的流程和持續(xù)改進的良性循環(huán)深得管理者們的喜愛,被管理學家譽為管理者的圣杯。作為人力資源管理理論和時間的基本邏輯,績效管理通過鑒別員工貢獻,制定合理的收入分配,以有效激勵員工,是企業(yè)更有效率。績效管理已經(jīng)成為世界大多數(shù)公司戰(zhàn)略管理的有效工具。近年來,績效管理受到了國
2024-12-07 09:33
【總結(jié)】學士論文-工商管理-國有企業(yè)人性化管理存在的問題及對策研究國有企業(yè)人性化管理存在的問題及對策研究摘要:目前我國國有企業(yè)人性化管理存在不少誤解誤讀現(xiàn)象。對國有企業(yè)人性化管理的內(nèi)涵及存在問題進行剖析,并就國有企業(yè)如何有效實施人性化管理提出相應的對策建議。關鍵詞:國有企業(yè);人性化管理;問題;對策一、我國國有企業(yè)人性化管理存在問題
2025-11-04 18:52
【總結(jié)】a/30高等教育自學考試畢業(yè)論文封面市地:濟南2022年9月22日專業(yè)工商企業(yè)管理姓名郭榮翔聯(lián)系電話15665865311準考證號010408400209檔案號通訊地址濟南市濼源回民小區(qū)13號樓101郵編250000論文題目我國家族企業(yè)代際傳承計劃的初步探索論文頁數(shù)27指導
2025-08-03 23:53