企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項目-酬薪管理制度(編輯修改稿)
2024-10-08 21:47 本頁面
【文章內容簡介】 準如下： （ 1） 一類城市， 1000 元 /月；一類城市包括：北京、上海、深圳、廣州。 第九章 二類城市， 500 元 /月；二類城市包括：一類城市之外的各直轄市、各省會城市。 第十章 其他地 區(qū)，無地區(qū)補貼。 第十五章 年度效益獎金是公司超額完成利潤時所提取的獎金，計算方法如下： （ 1） 年度效益獎金總額＝電廣傳媒年度超額凈利潤總部效益獎金分配系數公司整體績效考核系數 其中： 電廣傳媒年度超額凈利潤＝電廣傳媒年度實際凈利潤－電廣傳媒年度目標利潤； 總部效益獎金分配系數由董事會在制定和下達年初經營計劃時討論確定； 公司整體績效考核系數見《電廣傳媒中高層激勵約束機制建議》。 第十一章 公司高層管理人員的年度個人獎金 =公司年度效益獎金總額高管人員個人分配系數； 其中： 高層管理人員個人分配系數＝ （ 高管人員個人崗位系數高管 人員個人績效考核系數） /{∑【∑（ 部門職員個人崗位系數）部門年度管理目標考核系數】＋ ∑（ 高管人員個人崗位系數高管人員個人績效考核系數） }。 第十二章 部門年度獎金總額＝總部效益獎金總額部門分配系數部門年度管理目標考核系數 其中： 部門年度管理目標考核系數詳見文件《電廣傳媒經營管理目標考核管理制度》。 部門分配系數＝【 ∑（ 部門職員個人崗位系數）部門年度管理目標考核系數】 /{∑【∑（ 部門職員個人崗位系數）部門年度管理目標考核系數】＋ ∑（ 高管人員個人崗位系數高管人員個人績效考核系數） }。 第十三章 公司中層管理人員以及 部門員工的年度個人獎金＝本部門年度獎金總額個人分配系數； 其中： 個人分配系數＝員工年度績效考核系數崗位系數 /∑（本部門員工年度績效考核系數崗位系數）； 員工年度績效考核系數＝年內各考核周期員工績效考核系數平均值。 第十四章 崗位系數＝基準工資 /1000，詳見《電廣傳媒職位薪酬序列表》；員工績效考核系數詳見《電廣傳媒員工考核管理制度》；部門管理目標考核系數詳見《電廣傳媒經營管理目標考核管理制度》。 （ 2） 薪酬級別的確定與調整 第十六章 本薪酬管理制度初次實施時，可根據員工經重新確定的職位序列以及原薪酬數額、學歷、職稱、能力、貢獻等因素，確定員工薪酬級別，也可由公司組織專門會議重新確定員工薪酬級別。 （ 1） 高層管理人員：直接套用所在序列的最低級別。 第十五章 部門負責人：部門正職，套級范圍 22～ 20 級；部門副職，套級范圍 26～ 24 級；具體套用級別由公司總裁辦公會根據個人能力、貢獻等因素確定。 第十六章 普通員工： 大專以下，套級范圍 45～ 43 級；大專學歷、初級職稱，套級范圍 43～ 40級；本科學歷、中級職稱，套級范圍40～ 37 級；雙學士學歷、研究生學歷，套級范圍 37～ 34 級；碩士學歷、高級職稱、注冊師資格，套級范圍 34～ 31 級；博士學歷、正教授級職稱，套級范圍 31～ 28 級；具體套
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