企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項目-酬薪管理制度-資料下載頁
2024-09-02 21:47本頁面
【導讀】的基本保證，體現了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則。酬與崗位相對價值相匹配、個人薪酬與績效相匹配、獎金總額與公司效益相匹配。淘汰為核心的用人機制。沙市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力。理、董事會秘書、財務總監(jiān)、副總裁、總裁、董事長。第二章公司中層管理人員類：指公司總部各部門總經理、副總經理。字員、監(jiān)播、接待員、值班員、衛(wèi)生員等勤務類或臨時人員）。管理辦法，并報總部審查批準后實施。基準績效工資與基本工資合起來稱為基準工資。部門員工類的基本工資與基準績效工資的比例為7:3。員工績效考核系數詳見《電廣傳媒員工考核管理制度》。第十一章年功工資根據員工的司齡確定，亦稱為司齡工資。第十二章資歷工資根據員工所獲得的資格、職稱與學歷確定。以國家承認的畢業(yè)證書為準。市、各省會城市。第十章其他地區(qū)，無地區(qū)補貼。媒年度目標利潤；公司整體績效考核系數見《電廣傳媒中高層激勵約束機制建議》。
【正文】 工資支付時間為每月 10 日，績效工資支付時間為每月 20 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。 第三十五章 基本工資、年功工資、資歷工資每月直接支付，績效工資的支付在考核結束后平均到下期每月全額發(fā)放。具體發(fā)放辦法詳見《電廣傳媒員工考核管理制度》。 第三十六章 部門員工年度效益獎金的支付在年度考核結束后 第一個月發(fā)放，支付方式為現金；中高層管理人員的支付辦法詳見《電廣傳媒中高層管理人員激勵約束機制建議》。 第三十七章 下列各款項須直接從工資中扣除： （ 1） 職員個人工資所得稅； 第十九章 應由員工個人承擔的住房公積金； 第二十章 應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用； 第二十一章 與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項； 第二十二章 法律、法規(guī)規(guī)定的應從工資中扣除的款項； 第二十三章 公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項； 第二十四章 司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。 第三十八章 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下： 規(guī)定月工作日數實際工作日數月工資標準實發(fā)工資 ?? （ 2） 特別獎勵 第三十九章 特別獎勵，也稱總裁特別獎，分為兩類：個人 特別貢獻獎是對本年度內工作表現優(yōu)異的員工發(fā)放的獎金；部門貢獻獎是對本年度內工作表現優(yōu)異的部門發(fā)放的集體獎金，該獎金原則上平均分配給部門內各員工。 第四十章 為公司創(chuàng)造重大經濟效益的個人或部門，按所創(chuàng)效益的 5%計發(fā)特別獎勵；為公司的品牌和形象帶來重大良好影響的個人或部門，發(fā)放不少于5,000 元的特別獎勵。 第四十一章 公司認為應當發(fā)放特別獎勵的其他情形，由部門總經理以上人員提議，由總裁辦公會審議確定。 第四十二章 個人特別貢獻獎最高不超過 50 萬元，部門貢獻獎最高不超過 100 萬元；具體數額與發(fā)放事由由總裁辦公會審議決定。 （ 3） 總裁談話工資 第四十三章 對公司急 需的特殊人才，可實行總裁談話工資制。 第四十四章 對特殊人才實行總裁談話工資時，須由董事長與總裁共同審批同意。 第四十五章 特殊人才的總裁談話工資，須按第 8 條員工分類的原則按相應的比例劃分出基本工資與基準績效工資。 第四十六章 特殊人才須按公司有關考核制度接受考核。 （ 4） 附則 第四十七章 根據《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定公司內部一般員工的工資關系和工資標準；有權決定一般員工調崗調薪及其獎懲方案。 第四十八章 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。 第四十九章 本規(guī)定是公 司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負責解釋。 第五十章 自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 第五十一章 如有其他制度與本制度相抵觸，以本制度為準。
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