【導讀】的基本保證,體現了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則。酬與崗位相對價值相匹配、個人薪酬與績效相匹配、獎金總額與公司效益相匹配。淘汰為核心的用人機制。沙市有競爭力,骨干人才薪酬在全國有競爭力。理、董事會秘書、財務總監(jiān)、副總裁、總裁、董事長。第二章公司中層管理人員類:指公司總部各部門總經理、副總經理。字員、監(jiān)播、接待員、值班員、衛(wèi)生員等勤務類或臨時人員)。管理辦法,并報總部審查批準后實施。基準績效工資與基本工資合起來稱為基準工資。部門員工類的基本工資與基準績效工資的比例為7:3。員工績效考核系數詳見《電廣傳媒員工考核管理制度》。第十一章年功工資根據員工的司齡確定,亦稱為司齡工資。第十二章資歷工資根據員工所獲得的資格、職稱與學歷確定。以國家承認的畢業(yè)證書為準。市、各省會城市。第十章其他地區(qū),無地區(qū)補貼。媒年度目標利潤;公司整體績效考核系數見《電廣傳媒中高層激勵約束機制建議》。