企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項(xiàng)目-酬薪管理制度-文庫(kù)吧
2025-07-30 21:47 本頁(yè)面
【正文】 理、董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總裁、總裁、董事長(zhǎng)。 第二章 公司中層管理人員類：指公司總部各部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 第三章 公司部門員工類：指公司總部各部門普通員工（不含駕駛員、打字員、監(jiān)播、接待員、值班員、衛(wèi)生員等勤務(wù)類或臨時(shí)人員）。 第五章 各下屬分公司及控股子公司應(yīng)參照本制度的規(guī)定擬訂各自的薪酬管理辦法， 并報(bào)總部審查批準(zhǔn)后實(shí)施。 （ 2） 薪酬結(jié)構(gòu) 第六章 員工薪酬由固定薪酬與風(fēng)險(xiǎn)薪酬構(gòu)成，其中，固定薪酬包括年功工資、資歷工資、地區(qū)補(bǔ)貼、基本工資，風(fēng)險(xiǎn)薪酬包括績(jī)效工資、年度效益獎(jiǎng)金。 第七章 當(dāng)員工績(jī)效考核得分為 75 分時(shí)，所對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資稱為基準(zhǔn)績(jī)效工資?；鶞?zhǔn)績(jī)效工資與基本工資合起來(lái)稱為基準(zhǔn)工資。 第八章 基準(zhǔn)工資是根據(jù)各崗位所需要的知識(shí)技能、解決問(wèn)題的復(fù)雜程度、承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任等所設(shè)定的工資數(shù)額，目的是體現(xiàn)崗位價(jià)值；公司的基準(zhǔn)工資級(jí)別共劃分為 45 級(jí)， 1 級(jí)的基準(zhǔn)工資最高， 2 級(jí)的其次，依此類推， 45 級(jí)的基準(zhǔn)工資最低。 第九章 在不同的員工分類下，基準(zhǔn)工 資中基本工資與基準(zhǔn)績(jī)效工資的比例不同： （ 3） 原則上，高層管理人員類的基本工資與基準(zhǔn)績(jī)效工資的比例為3:7，中層管理人員類的基本工資與基準(zhǔn)績(jī)效工資的比例為 5:5；部門員工類的基本工資與基準(zhǔn)績(jī)效工資的比例為 7:3。 第四章 具體操作上，位于基準(zhǔn)工資級(jí)別中第 1 級(jí)到第 18 級(jí)的員工，其基本工資占基準(zhǔn)工資的 30%，基準(zhǔn)績(jī)效工資占基準(zhǔn)工資的 70%；位于基準(zhǔn)工資級(jí)別中 19 級(jí)到 26 級(jí)的員工，其基本工資占基準(zhǔn)工資的 50%，基準(zhǔn)績(jī)效工資占基準(zhǔn)工資的 50%；位于基準(zhǔn)工資級(jí)別中 27 級(jí)到 45 級(jí)的員工，其基本工資占基準(zhǔn)工資的 70%，基準(zhǔn)績(jī)效工資占基 準(zhǔn)工資的 30%。 第十章 績(jī)效工資與員工績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，計(jì)算方法如下： 績(jī)效工資 =基準(zhǔn)績(jī)效工資 ╳ 員工績(jī)效考核系數(shù)； 員工績(jī)效考核系數(shù)詳見(jiàn)《電廣傳媒員工考核管理制度》。 第十一章 年功工資根據(jù)員工的司齡確定，亦稱為司齡工資。從員工正式進(jìn)入電廣傳媒股份有限公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得年功工資 50 元 /月；年功工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，司齡滿 10 年后不再增加年功工資。 第十二章 資歷工資根據(jù)員工所獲得的資格、職稱與學(xué)歷確定。資格以國(guó)家承認(rèn)的注冊(cè)師類資格為準(zhǔn)，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師等；職稱以國(guó)家承認(rèn)的職稱為準(zhǔn)；學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)。 第十三章 員工獲得多個(gè)資 格、職稱或?qū)W歷的，資歷工資不兼得，只按其中最高資歷計(jì)算。資歷工資的具體標(biāo)準(zhǔn)如下： （ 1） 大專學(xué)歷、初級(jí)職稱， 300 元 /月； 第五章 本科學(xué)歷、中級(jí)職稱， 400 元 /月； 第六章 雙學(xué)士學(xué)歷、研究生學(xué)歷， 600 元 /月； 第七章 碩士學(xué)歷、高級(jí)職稱、注冊(cè)師資格， 700 元 /月； 第八章 博士學(xué)歷、正教授級(jí)職稱， 1000 元 /月。 第十四章 對(duì)于日常辦公地址不在湖南省內(nèi)的正式員工，實(shí)行地區(qū)補(bǔ)貼。地區(qū)補(bǔ)貼的具體標(biāo)
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