企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項目-酬薪管理制度-文庫吧
2025-07-30 21:47 本頁面
【正文】 理、董事會秘書、財務總監(jiān)、副總裁、總裁、董事長。 第二章 公司中層管理人員類：指公司總部各部門總經理、副總經理。 第三章 公司部門員工類：指公司總部各部門普通員工（不含駕駛員、打字員、監(jiān)播、接待員、值班員、衛(wèi)生員等勤務類或臨時人員）。 第五章 各下屬分公司及控股子公司應參照本制度的規(guī)定擬訂各自的薪酬管理辦法， 并報總部審查批準后實施。 （ 2） 薪酬結構 第六章 員工薪酬由固定薪酬與風險薪酬構成，其中，固定薪酬包括年功工資、資歷工資、地區(qū)補貼、基本工資，風險薪酬包括績效工資、年度效益獎金。 第七章 當員工績效考核得分為 75 分時，所對應的績效工資稱為基準績效工資?；鶞士冃ЧべY與基本工資合起來稱為基準工資。 第八章 基準工資是根據(jù)各崗位所需要的知識技能、解決問題的復雜程度、承擔的職務責任等所設定的工資數(shù)額，目的是體現(xiàn)崗位價值；公司的基準工資級別共劃分為 45 級， 1 級的基準工資最高， 2 級的其次，依此類推， 45 級的基準工資最低。 第九章 在不同的員工分類下，基準工 資中基本工資與基準績效工資的比例不同： （ 3） 原則上，高層管理人員類的基本工資與基準績效工資的比例為3:7，中層管理人員類的基本工資與基準績效工資的比例為 5:5；部門員工類的基本工資與基準績效工資的比例為 7:3。 第四章 具體操作上，位于基準工資級別中第 1 級到第 18 級的員工，其基本工資占基準工資的 30%，基準績效工資占基準工資的 70%；位于基準工資級別中 19 級到 26 級的員工，其基本工資占基準工資的 50%，基準績效工資占基準工資的 50%；位于基準工資級別中 27 級到 45 級的員工，其基本工資占基準工資的 70%，基準績效工資占基 準工資的 30%。 第十章 績效工資與員工績效考核結果掛鉤，計算方法如下： 績效工資 =基準績效工資 ╳ 員工績效考核系數(shù)； 員工績效考核系數(shù)詳見《電廣傳媒員工考核管理制度》。 第十一章 年功工資根據(jù)員工的司齡確定，亦稱為司齡工資。從員工正式進入電廣傳媒股份有限公司之日起計算，司齡每滿一年可得年功工資 50 元 /月；年功工資實行累進計算，司齡滿 10 年后不再增加年功工資。 第十二章 資歷工資根據(jù)員工所獲得的資格、職稱與學歷確定。資格以國家承認的注冊師類資格為準，如注冊會計師等；職稱以國家承認的職稱為準；學歷以國家承認的畢業(yè)證書為準。 第十三章 員工獲得多個資 格、職稱或學歷的，資歷工資不兼得，只按其中最高資歷計算。資歷工資的具體標準如下： （ 1） 大專學歷、初級職稱， 300 元 /月； 第五章 本科學歷、中級職稱， 400 元 /月； 第六章 雙學士學歷、研究生學歷， 600 元 /月； 第七章 碩士學歷、高級職稱、注冊師資格， 700 元 /月； 第八章 博士學歷、正教授級職稱， 1000 元 /月。 第十四章 對于日常辦公地址不在湖南省內的正式員工，實行地區(qū)補貼。地區(qū)補貼的具體標
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