企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項(xiàng)目-酬薪管理制度-wenkub.com
2024-08-29 21:47 本頁面
【正文】 第五十一章 如有其他制度與本制度相抵觸，以本制度為準(zhǔn)。 （ 4） 附則 第四十七章 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。 （ 3） 總裁談話工資 第四十三章 對(duì)公司急 需的特殊人才，可實(shí)行總裁談話工資制。 第三十八章 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 規(guī)定月工作日數(shù)實(shí)際工作日數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)發(fā)工資 ?? （ 2） 特別獎(jiǎng)勵(lì) 第三十九章 特別獎(jiǎng)勵(lì)，也稱總裁特別獎(jiǎng)，分為兩類：個(gè)人 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是對(duì)本年度內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工發(fā)放的獎(jiǎng)金；部門貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是對(duì)本年度內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)異的部門發(fā)放的集體獎(jiǎng)金，該獎(jiǎng)金原則上平均分配給部門內(nèi)各員工。 第三十五章 基本工資、年功工資、資歷工資每月直接支付，績(jī)效工資的支付在考核結(jié)束后平均到下期每月全額發(fā)放。 第三十二章 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。 第二十八章 調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。 第二十四章 若員工因表現(xiàn)優(yōu)秀發(fā)生的職位調(diào)整，則套入新職位的工資級(jí)別不應(yīng)低于調(diào)整前的工資級(jí)別；若員工因表現(xiàn)不佳發(fā)生的職位調(diào)整，則套入新職位的工資 級(jí)別不應(yīng)高于調(diào)整前的工資級(jí)別。 第二十章 個(gè)別調(diào)整是指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整： （ 1） 工資級(jí)別定期調(diào)整，指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工基準(zhǔn)工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整； 第十八章 工資級(jí)別不定期調(diào)整，指公司在年中由于職位變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括基準(zhǔn)工資、年功工資等內(nèi)容的調(diào)整。 第十七章 套用后的薪酬數(shù)額，原則上比原薪酬漲幅不應(yīng)少于 5%，如果按這個(gè)比例測(cè)算的結(jié)果超過了上述套級(jí)范圍，則按 5%的漲幅就近就高套級(jí)。 （ 2） 薪酬級(jí)別的確定與調(diào)整 第十六章 本薪酬管理制度初次實(shí)施時(shí)，可根據(jù)員工經(jīng)重新確定的職位序列以及原薪酬數(shù)額、學(xué)歷、職稱、能力、貢獻(xiàn)等因素，確定員工薪酬級(jí)別，也可由公司組織專門會(huì)議重新確定員工薪酬級(jí)別。 第十二章 部門年度獎(jiǎng)金總額＝總部效益獎(jiǎng)金總額部門分配系數(shù)部門年度管理目標(biāo)考核系數(shù) 其中： 部門年度管理目標(biāo)考核系數(shù)詳見文件《電廣傳媒經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核管理制度》。 第九章 二類城市， 500 元 /月；二類城市包括：一類城市之外的各直轄市、各省會(huì)城市。 第十三章 員工獲得多個(gè)資 格、職稱或?qū)W歷的，資歷工資不兼得，只按其中最高資歷計(jì)算。 第十一章 年功工資根據(jù)員工的司齡確定，亦稱為司齡工資。 第八章 基準(zhǔn)工資是根據(jù)各崗位所需要的知識(shí)技能、解決問題的復(fù)雜程度、承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任等所設(shè)定的工資數(shù)額，目的是體現(xiàn)崗位價(jià)值；公司的基準(zhǔn)工資級(jí)別共劃分為 45 級(jí)， 1 級(jí)的基準(zhǔn)工資最高， 2 級(jí)的其次，依此類推， 45 級(jí)的基準(zhǔn)工資最低。 第五章 各下屬分公司及控股子公司應(yīng)參照本制度的規(guī)定擬訂各自的薪酬
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