初創(chuàng)企業(yè)人力資源管理制度-wenkub.com
2025-04-13 06:07 本頁面
【正文】 第九十五條 本制度自頒布之日起施行。年休假以天為計量單位：不滿半天者，以半天計；滿半天不滿一天者，以一天計。第九十二條 帶薪年休假服務(wù)滿一年以上的月薪制管理人員享受帶薪年休假，休假時間根據(jù)司齡計算如下：在公司服務(wù)滿一年以上，給予年休假五天；在公司服務(wù)滿兩年及以上，每增加一年，加給年休假一天，最高以十五天為限。女員工懷孕期間正常檢查，按醫(yī)生規(guī)定產(chǎn)檢日期,給予相應(yīng)孕檢假，請假同時需提供醫(yī)院產(chǎn)檢證明。第七節(jié) 工傷假第八十七條 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，憑醫(yī)院的相關(guān)證明及請假單給予工傷假。第八十五條 公司根據(jù)具體情況，可要求員工到公司指定的醫(yī)院進行病情檢查，員工應(yīng)當積極予以配合。第八十一條 員工凡請事假當天薪金一律扣除，事假不滿一天者以小時計算。如假期未滿提前回公司工作者，應(yīng)在回公司第一時間辦理銷假。各類假期屆滿需續(xù)假的，必須辦理續(xù)假手續(xù)，除不可抗力因素外，均以“曠工”論。請假單中須注明請假種類、假期時間、事由，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批請假類型包括事假、病假、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作原因需要延長工作時間，應(yīng)保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時、每月不得超過三十六小時。出差往返在途時間皆不得提報加班。員工加班需提交核準的《加班申請單》，無《加班申請單》者不計加班時間，如申請時間有誤差，以實際刷卡及核準的加班申請單的較短時間計算加班時數(shù)。員工因公外出前需向本部門負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則以外出辦理私事處理。以下特殊情況下，可視為正常出勤。早退每次扣除當月當季提成10元。在一個自然月份里，允許遲到一次。第七十三條 標準工時工作制實行雙休制度，正常上班時間為9:0018：00（含午餐時間），如公司因管理需要變更上班時間，以變更通知為準。第四節(jié) 績效考核得分第七十條 績效考核得分 季度績效考核得分=∑各指標季度累計得分*權(quán)重 年度績效考核得分=∑各指標年度累計得分*權(quán)重第五節(jié) 績效應(yīng)用第七十一條 績效結(jié)果的運用員工晉升、調(diào)薪、儲干提報，優(yōu)先從績效優(yōu)異的20%員工中選拔；管理崗員工，季度績效得分低于60分，則管理崗職務(wù)工資下調(diào)20%同時轉(zhuǎn)代理職，若代理期間季度績效得分仍低于60分，則取消管理職務(wù)，轉(zhuǎn)為非管理崗。 職能團隊指標權(quán)重專利數(shù)量逾期賬款第六十七條 每季度末及年末，將績效評估結(jié)果提交至綜合管理部留檔，用以績效結(jié)果的應(yīng)用。公司實施全面的績效管理，推進績效管理的科學(xué)化。由于個人原因，保險關(guān)系延遲轉(zhuǎn)入公司的，按照轉(zhuǎn)入時間為員工繳納社會保險。第八節(jié) 社會保險第五十八條 公司應(yīng)為員工辦理國家規(guī)定的相應(yīng)保險并根據(jù)國家政策定期調(diào)整參保基數(shù)。第五節(jié) 績效薪酬第五十四條 激勵薪酬以實際下發(fā)的績效考核方案或提成方案為依據(jù)。第四節(jié) 崗位補貼第五十三條 崗位補貼崗位補貼主要指交通、通訊、住房等相應(yīng)崗位級別可享受工作補助。職位工資隨著職稱的改變而改變，薪等調(diào)至新職稱對應(yīng)的薪等，薪點調(diào)整為原薪點對應(yīng)的新薪等中薪點最接近的較高薪點，以該薪點為基準調(diào)整幅度不超過3個薪級的薪點為新薪資薪點，具體調(diào)整幅度由公司權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準。第二節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)第四十九條 薪酬由基本工資、補貼、福利、提成、超額獎金構(gòu)成第三節(jié) 基本工資第五十條 基本工資由職位工資與職務(wù)工資構(gòu)成。第四章 薪酬管理第一節(jié) 概述第四十七條 薪酬策略對外競爭性與對內(nèi)公平性相結(jié)合。如沒有崗位接任人，則按規(guī)定由有關(guān)負責部門指定人員進行工作交接。返聘實行一年一聘，并須明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬待遇等事項。員工辭職要嚴格履行《勞動合同》《保密協(xié)議》《培訓(xùn)協(xié)議》《競業(yè)禁止協(xié)議》中的變更、解除、終止等有關(guān)條款。第六節(jié) 離職管理第四十條 離職是指公司各單位員工離開工作崗位并解除勞動關(guān)系。員工因部門調(diào)整精簡工作人員。員工嚴重違反公司的規(guī)章制度。職級晉升的主要考量指標是績效和在職年限。第三十四條 晉升見下表：晉升種類晉升條件備注職務(wù)晉升此職務(wù)崗位有空缺；晉升候選人達到必要的任職年限和學(xué)歷要求；被晉升人的綜合素質(zhì)評價為優(yōu)秀；被晉升人的能力可以勝任晉升后所負責的工作。（2）提前轉(zhuǎn)正流程與按期轉(zhuǎn)正流程一致。試用期不合格予以調(diào)崗的員工應(yīng)補充調(diào)崗手續(xù)。（1）員工勞動合同的期限為三個月以上且不滿1年，則該員工的試用期為1個月；（2）員工勞動合同的期限為一年（含）以上且不滿3年，則該員工的試用期為2個月；（3）員工勞動合同的的期限為3年以上（含），則該員工的試用期為3—6個月。第二十八條 勞動合同的到期、解除、終止勞動合同即將到期時，員工所在單位應(yīng)根據(jù)員工績效表現(xiàn)，制定“員工合同到期評價表”，在平等的原則下根據(jù)評價結(jié)果確定與員工勞動合同的自動解除或續(xù)簽，如自動解除應(yīng)提前30天通知員工。第二十六條 勞動合同的續(xù)訂與員工續(xù)簽勞動合同，應(yīng)在員工勞動合同期滿前三十日遞交《勞動合同續(xù)簽審批表》，由直屬領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理簽署意見。b保密協(xié)議c拒絕商業(yè)賄賂行為承諾書第三節(jié) 勞動合同管理第二十四條 勞動合同是公司與員工確立勞動關(guān)系、明確
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