初創(chuàng)企業(yè)人力資源管理制度(編輯修改稿)
2025-05-13 06:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作交接。員工不得借故拖延或拒絕工作交接。第六節(jié) 離職管理第四十條 離職是指公司各單位員工離開工作崗位并解除勞動關(guān)系。第四十一條 離職包括辭職、退休與解聘。第四十二條 辭職員工辭職須提前三十日以書面形式向用人單位提出，員工辭職應(yīng)填寫《員工辭職申請單》，按照管理權(quán)責執(zhí)行審批。員工辭職獲批準后，該員工須同直接上級進行協(xié)商，確定本人的辭職期限，同時，該員工須辦理《離職人員交接清單》，并做好工作交接等事宜。員工辭職要嚴格履行《勞動合同》《保密協(xié)議》《培訓(xùn)協(xié)議》《競業(yè)禁止協(xié)議》中的變更、解除、終止等有關(guān)條款。如員工不按照以上流程辦理辭職手續(xù)且給公司造成重大經(jīng)濟損失，則公司保留追究其法律責任的權(quán)利。第四十三條 退休退休年齡：按照國家規(guī)定標準執(zhí)行員工達到退休年齡后，須提出退休申請，由綜合管理部為其辦理退休手續(xù)。如因工作原因確實需要返聘，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。返聘實行一年一聘，并須明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬待遇等事項。第四十四條 解聘解聘是指公司主動與員工解除勞動關(guān)系的行為。公司解聘員工須依據(jù)勞動法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關(guān)于該員工不能勝任本崗位工作的材料。第七節(jié) 工作交接第四十五條 工作交接管理員工因崗位變動或離職等原因離開本崗位時，要與崗位接任人進行工作交接。如沒有崗位接任人，則按規(guī)定由有關(guān)負責部門指定人員進行工作交接。工作交接內(nèi)容：應(yīng)包括本崗位工作職責、例行工作、重點工作，本崗位工作目標的進展與實現(xiàn)情況，本崗位重要的公共關(guān)系，本崗位信息化角色（電子信息及相關(guān)密碼口令），本崗位管理的各類公司資產(chǎn)以及各種工作資料（包括印鑒、文件、電子文件）等。對未按規(guī)定進行工作交接的員工公司有權(quán)采取處罰或追責措施。第四十六條 工作交接完成后，公司管理人員及關(guān)鍵崗位人員的工作交接報告需以書面形式（含離任人、接任人、監(jiān)交人簽字）報綜合管理部門備案。第四章 薪酬管理第一節(jié) 概述第四十七條 薪酬策略對外競爭性與對內(nèi)公平性相結(jié)合。公司通過薪酬調(diào)研等途徑，確保員工的薪酬水平在勞動力市場具有競爭力，同時確保公司內(nèi)員工的付出得到合理的回報。第四十八條 公司遵循薪酬保密的原則。任何員工不得探聽或談?wù)撍说男匠昵闆r，也不得向其他公司或不相關(guān)人員透露公司的關(guān)于薪酬管理的任何信息。第二節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)第四十九條 薪酬由基本工資、補貼、福利、提成、超額獎金構(gòu)成第三節(jié) 基本工資第五十條 基本工資由職位工資與職務(wù)工資構(gòu)成。第五十一條 職位工資=薪點數(shù)薪點值。薪點數(shù)：職位等級與薪點對應(yīng)形成《薪點表》。薪點值：每一點薪點的價值為一特定值，它由公司內(nèi)部經(jīng)營情況、內(nèi)外部薪資水平變化、經(jīng)濟指數(shù)等綜合因素決定，公司會依據(jù)上述因素適時作出調(diào)整，公司依據(jù)不同事業(yè)性質(zhì)實行內(nèi)部差異化薪點值系數(shù)。職位工資隨著職稱的改變而改變，薪等調(diào)至新職稱對應(yīng)的薪等，薪點調(diào)整為原薪點對應(yīng)的新薪等中薪點最接近的較高薪點，以該薪點為基準調(diào)整幅度不超過3個薪級的薪點為新薪資薪點，具體調(diào)整幅度由公司權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準。第五十二條 職務(wù)工資 管理崗中的全部職稱和非管理崗中的部分職稱，根據(jù)其職能特質(zhì)設(shè)置職務(wù)工資。 當員工的工作崗位、職稱發(fā)生改變時其職務(wù)工資將隨之調(diào)整為新職稱、新崗位對應(yīng)的職務(wù)工資，調(diào)整原則為對職等對薪點調(diào)整，特殊情況下不需要調(diào)整或向下（上）調(diào)整的須報經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準。 晉升為同職等代理管理職者，其職務(wù)工資為新職稱的80%，職位工資的薪點不做調(diào)整，代理轉(zhuǎn)正后職務(wù)工資根據(jù)新職稱的100%進行調(diào)整。第四節(jié) 崗位補貼第五十三條 崗位補貼崗位補貼主要指交通、通訊、住房等相應(yīng)崗位級別可享受工作補助。工作補助以自然月為核算與發(fā)放周期。工作補助受出勤天數(shù)影響。公司規(guī)定的全額帶薪假、法定節(jié)假日期間正常發(fā)放，其余原因未出勤，扣除未出勤期間的工作補助。第五節(jié) 績效薪酬第五十四條 激勵薪酬以實際下發(fā)的績效考核方案或提成方案為依據(jù)。第六節(jié) 薪酬發(fā)放第五十五條 每月15日前發(fā)放上月薪酬。第五十六條 薪酬必須由本人親自領(lǐng)取或發(fā)放至本人名下銀行卡。第七節(jié) 薪酬管理規(guī)范第五十七條 預(yù)算管理公司各部門應(yīng)根據(jù)人員編制及工資序列，并結(jié)合年度經(jīng)營計劃于每年11月向綜合管理部報審下年度工薪費用預(yù)算。第八節(jié) 社會保險第五十八條 公司應(yīng)為員工辦理國家規(guī)定的相應(yīng)保險并根據(jù)國家政策定期調(diào)整參?；鶖?shù)。第五十九條 員工因個人原因未能按時向公司提交參加社會保險相關(guān)資料，影響單位正常辦理保險繳納手續(xù)的，本人應(yīng)遞交個人申請，暫緩在本公司繳納社會保險，注明個人未能提交相關(guān)資料的原因，由綜合管理部留存。第六十條 參保時間原則上，對符合參保條件的人員按照入職時間進行參保。員工入職后，保險關(guān)系當月15日之前轉(zhuǎn)至公司的，當月開始繳納社會保險，15日之后（含）轉(zhuǎn)至公司的，次月開始繳納社會保險。由于個人原因，保險關(guān)系延遲轉(zhuǎn)入公司的，按照轉(zhuǎn)入時間為員工繳納社會保險。第六十一條 保險費用對于離職人員，當月出勤滿15天（包括包含法定節(jié)假日及周末日）的員工，其當月保險由單位及個人按照國家規(guī)定比例承擔；當月出勤未滿15天（包括包含法定節(jié)假日及周末日）的員工，當月保險應(yīng)由個人全額承擔（包括單位繳納部分）。第六十二條 業(yè)務(wù)辦理 公司員工辦理保險轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出手續(xù)，生育
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