【文章內容簡介】 t. y/ |皮具設計: q2 u8 V9 Ucamp。 }3 L1 O A f% L+ J9 w! P7 _8 |1 D8 d4 R。 S) n* v: r5 g( u! X39。 ^ O35皮具資料館|皮具設計3. 新員工轉正審批流程, y% Y [. o U) X v35皮具資料館|皮具設計5 X6 h4 }9 Ry0 L! T8 h1) 試用員工到達轉正時間前7天，其直屬部門經(jīng)理或辦事處經(jīng)理應為該員工填報新員工《轉正審批表》，對其在試用期間的各方面表現(xiàn)進行評價，并根據(jù)前述的錄用準則作出初步轉正意見（按期轉正、延長試用期、解除勞動合同）。管理部經(jīng)理加簽意見并報總經(jīng)理并確認轉正決定。部門總經(jīng)理及辦事處經(jīng)理以上職位由管理部直接將轉正《轉正審批表》提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。$ ~2 o4 o. d$ o* V) Q0 [6 t |, e: Q35皮具資料館|皮具設計35皮具資料館L* H) p/ ?1 ]6 {( ^, L2) 審批后《轉正審批表》返回管理部備案，并由管理部及辦事處管理部負責人在該員工試用期屆滿前將結果通知他，并與他進行面談，交待轉正后一切人力資源事宜。35皮具資料館+ V: l3 [0 aamp。 O39。 I: t, a7 }7 |4 P( b35皮具資料館|皮具設計3) 員工轉正通過后，按正式員工身份辦理人力資源關系的調轉手續(xù)。每月25日前各地辦事處管理部匯總當月《轉正審批表》，報總部管理部審批后辦理員工轉正手續(xù)。（參考薪資福利相關內容） s$ O( l o: c1 r( H K4 r7 z {: q( l( ?。 ]4) 員工轉正后一個月內，將個人檔案調入公司指定存檔機構，否則將不予辦理社會福利保險。. F( b* K j7 L* f: J! Y35皮具資料館|皮具設計。 J9 |/ U5 Y9 j H* x35皮具資料館5) 若有未盡事宜，均按《勞動法》有關規(guī)定辦理。) aamp。 x2 @, p0 k35皮具資料館35皮具資料館2 Z9 Samp。 g, H u2 u% `amp。 \. n。 ]$ l5 q1 g35皮具資料館: _, M* e/ y( r, F+ j2 ?7 M5 E1 a6 s% @提前或延期轉正的具體規(guī)定) w. a) x% d+ R4 t8 ^5 e9 d2 a+ @0 X39。 g) g% V h1) 對各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻的員工，經(jīng)部門經(jīng)理或辦事處經(jīng)理推薦，管理部附屬意見，報副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準，可提前轉正，同時應履行轉正手續(xù)并附加《提前轉正事跡》。最多可提前兩個月轉正，即試用期最短為一個月。 {: D。 ^5 }. n) ? M。 H2 _ F7 r, O0 y, r5 N2) 對違紀違規(guī)或造成責任事故的新員工，視情節(jié)輕重，最多給予兩個月的延期試用，即最長試用期為五個月。因工作暫時不能勝任，但希望觀其后效的新員工，最多給予兩個月的延期試用，即最長試用期為五個月。 35皮具資料館8 d0 G9 z namp。 q$ T, S. K2 K1 b3 [% H0 }) Z3) 對因缺勤而延期轉正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個月內的延期試用，即最長試用期為四個月。試用期間病事假累計超過五個工作日的，原則上解除勞動合同。amp。 D8 x6 {) D/ S39。 B/ C9 U w i6 Ib 審批流程$ \( d39。 ~ \1 Z9 E. Camp。 @+ [ a L _+ L, yamp。 R: \. L/ ` _/ s K, T$ o/ T5 . J9 Z5 B$ Z: Q+ z p. s |四、勞動合同管理. Pamp。 E2 d7 t, % J* r39。 N) S V% n1. 公司的勞動合同是根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關法律制定，員工一經(jīng)錄用均應與公司簽署勞動合同，并履行合同規(guī)定的權利和責任。35皮具資料館|皮具設計/ iamp。 B$ s. J( u. {5 v35皮具資料館6 w。 r% d8 u9 p5 W! w。 I5 ]$ ^2. 勞動合同首簽為一年期，試用期包括在內，內容大致包括：35皮具資料館|皮具設計2 J! C% f, I。 _* K7 _3 x( L: N35皮具資料館 A/ v c8 V! m39。 Ql39。 H1) 受雇人姓名、身份證號碼、住址。 J0 l+ O6 y2 P4 r. A6 k8 d$ n35皮具資料館8 E. i6 n b3 B* b39。 m+ Z( z5 n7 L35皮具資料館2) 員工到職日期、合同起止日期。. Famp。 ?1 U5 A0 T9 o) S1 k[) G) E。 Y, R1 L1 x4 Xamp。 s35皮具資料館|皮具設計3) 職位名稱。35皮具資料館% _3 w3 ^/ lamp。 o6 Vamp。 k3 S9 ct/ \5 ^. _* d39。 x V% O35皮具資料館4) 辦公時間。35皮具資料館$ i0 I/ h! c0 @amp。 V7 P/ s% b, Lamp。 m3 W5 H9 @5) 保險福利待遇：享有保險、公積金及各種津貼等。 \8 t9 E. n% A。 X$ K。 ]% A8 damp。 V P35皮具資料館6) 工作紀律。. J9 a! E4 u Q% } E! F ~/ x4 |2 pc0 g5 u* O( z7) 員工有責任及義務將公司業(yè)務內容保密。35皮具資料館% a7 X zq+ n. V. P U( n6 h* L8 y. B! B0 V39。 y9 d35皮具資料館|皮具設計8) 勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂。 H( S3 d4 F$ U$ Y2 D! H。 z35皮具資料館 ^: @. k6 l8 C% J。 {. ~6 h$ a9) 經(jīng)濟補償及勞動糾紛。6 V7 g! [$ V8 j: c v% @ D0 r5 pV( C10) 勞方、資方及勞方見證人簽署一欄。amp。 U7 i1 E( t/ d3 H Q( \( l! n/ G* x s5 V0 u4 ? y! E( L35皮具資料館|皮具設計11) 《保密協(xié)議》. CD( ?7 Bamp。 l g% [4 g) @* b12) 《擔保協(xié)議》35皮具資料館|皮具設計3 F$ S1 q8 s9 H。 f39。 o h wC$ v$ Y9 V$ \/ y W k6 c. v, eq4 A35皮具資料館|皮具設計2 k T: {: Y, c3. 員工在遇到人事變更、離職或合同到期時，由管理部負責進行相應的合同變更、解除、終止或續(xù)簽。9 T。 [! [+ o+ P% k! Z l3 E N9 }amp。 L( q35皮具資料館! m+ }4 L) U) z6 v4. 員工入職時應承諾已與原單位解除勞動合同，如因個人隱瞞事實、弄虛作假導致勞動合同糾紛，公司概不負責。! f: R4 e8 y( y2 `( }35皮具資料館9 i6 @3 b* _1 Z O: X6 \1 v$ g% H8 w% f39。 G, I5 V35皮具資料館5. 公司與員工雙方續(xù)簽勞動合同均應在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見，如雙方同意續(xù)簽，則按照原合同期滿日為開始日，續(xù)簽一年，以次類推，員工在公司內工齡以累積服務年限計算。, k1 Z8 I39。 H l4 C/ ?35皮具資料館4 O7 N2 V% t: Z39。 S, M) L$ Famp。 Z3 ~( K B. Q7 O3 A* S1 F* D9 q q3 、人事檔案管理35皮具資料館) v6 q9 Y, U5 x! e9 f( ?9 r$ L0 A39。 m6 M35皮具資料館1. 員工應在轉正后30個工作日內將人事檔案調入公司指定的存檔機構，否則公司有權立即終止勞動合同。因實際困難不能調入者，應向公司稱述合理可接受的書面理由，并附相應證明材料，同時提供擔保人，由員工及擔保人共同填寫《擔保協(xié)議》，相關資料提交總經(jīng)理認可，并由管理部歸檔。 c8 X39。 S$ V+ {% R7 u$ M35皮具資料館1 V39。 Y1 [. l+ i: e* E39。 r! b2 E2 `8 ]4 @8 x3 Z2 u2. 公司委托人事服務機構統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務費，同時為存檔員工提供辦理畢業(yè)轉正、職稱評定、婚育證明、組織關系、護照、社會保險等事宜。39。 M$ z ~t2 Yl3 ]_amp。 m) m39。 Y! {% Y8 @ C$ f5 g1 S35皮具資料館|皮具設計0 W0 B39。 N1 c1 Q+ r+ j w3. 離職者應在正式離職后一個月內將本人檔案轉出公司專戶，逾期調出者，須支付相關費用，三個月以上不調出者，公司將其檔案轉至街道。8 I$ n5 ]: D) q3 J35皮具資料館 q% \$ M1 t0 q, 9 D. Z ]7 q1 v/ Bamp。 a! S35皮具資料館35皮具資料館+ P0 i, p% |?2 `/ X六、離職管理35皮具資料館|皮具設計/ K39。 O5 _amp。 A2 ~8 [/ p s。 U1 j* Q, i6 s y x7 \$ }$ H {離職原因35皮具資料館7 K$ c/ m1 g39。 r。 Z9 |, m. x$ ~% S* @0 R/ k9 hH) x1) 辭退amp。 U* L, z. }, M3 n9 X* H. N/ Q+ a |4 D) l: C39。 E: v3 {/ K% ，公司可無償辭退員工(詳情見于《勞動合同》)6 Z2 B4 O M1 e/ d/ q35皮具資料館|皮具設計% C5 p1 J/ c: V$ a39。 Ul 不滿意員工在試用期的表現(xiàn)。6 t! ]amp。 r5 o。 u1 y4 P39。 o35皮具資料館39。 i% `3 b* i0 X$ D3 Cl 嚴重違反公司的雇用紀律或規(guī)章。2 F k。 f。 i9 Oamp。 w G35皮具資料館9 p。 `. R0 eamp。 u2 r3 F。 fl 公司因員工失職或貪污而導致嚴重損失。( q1 m9 x1 T: g E2 t3 S Q8 E39。 v* ^2 b U+ P7 K. B/ i X35皮具資料館l 犯刑事罪行。tm$ Q6 x% W b8 H5 y3 S6 N( R1 w。 v1 [! Vb公司以一個月通知期辭退員工(詳情見于《勞動合同》)/ s }l. {。 _+ o N1 J1 v. Y% @ Q0 s, Q. a$ c39。 L9 N, \0 x. G [3 V9 o a% Z0 ql 工作能力不足；疾病及意外(非因工作引起)。 E! \. r8 M) I35皮具資料館( S+ P7 h1 z0 D。 j* \. K5 G0 q35皮具資料館|皮具設計l 對工作不勝任。( r$ L/ h5 Xamp。 p1 |。 g [35皮具資料館|皮具設計, m?4 ?7 K xamp。 fl 周圍環(huán)境起了重大變化。( e) a4 K2 T* e+ g A35皮具資料館|皮具設計* |! F。 I d2 c9 g1 ~, R. W3 ] S35皮具資料館2) 員工辭職（詳情見于《勞動合同》）35皮具資料館|皮具設計( @2 A+ n+ D( j39。 B ?$ r5 `2 a+ A h% E1 Z @) Q/ O1 @l 員工因個人理由，