女子醫(yī)院人事管理制度(編輯修改稿)
2025-10-06 15:54 本頁面
【文章內容簡介】 慮聘用的特殊人才，可能采取特殊待遇，相關主管在談工資時，請不要妄下結論，以免人才流失。 人事部組織對已合格的應聘人員進行體檢，體檢不合格者取消錄用資格。體檢合格后，人事部通知應聘者報到，所有應聘人員的材料由人事部統(tǒng)一存檔備查。 本院新入職的員工必須由相關主管考核后，由總經理簽字確認后方可進入試用。 第四 章 員工報到 第十三條 所有招聘錄用的新員工正式上班當日先向人事部報到，并以其向人事部報到的日期作為起薪日。 第十四條 報到當天所有新員工須攜帶： 一張一寸近期免冠照片；身份證、畢業(yè)證、職稱證、資格證、原件和復印件。（建立員工人事檔案） 第十五條 擔保書 財務人員、后勤人員、駕駛人員均需辦理擔保手續(xù)，并經人事部審核后方可報到； 擔保人須具有正式職業(yè)、有固定住房、 XX 戶口。 凡為本院員工與擔保的員工有配偶或直系親屬關系者，不能做擔保。 第十六條 衛(wèi)生技術人員的執(zhí)業(yè)證、資格證、職稱證原件交由人事部存檔，否則視為拒聘，員工離職時交還本人。 第十七條 報到當日，人事部應向新員工介紹醫(yī)院的簡介以及有關人事管理規(guī)章制度，并由人事部與其簽定《試用合同》，一式兩份，一份交由人事部存檔，一份試用員工自留。 辦理報到手續(xù)領取下列資料： (1) 員工手冊 ； (2) 考勤卡 ； (3) 工作牌 ； (4) 工作服（鞋） ； (5) 餐具 ； (6) 鑰匙等物品。 第十八條 新員工辦理完報到手續(xù)后，人事部門領其到用人部門試用，由部門主管接受，并 安排工作； 第十 九條 人事部將雙方談定的工資級別填寫《工資通知單》，
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