醫(yī)院人事管理制度匯編、職責(zé)doc(編輯修改稿)
2025-08-13 20:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 辦公會(huì)議討論決定，由院長(zhǎng)聘任。任免組織人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人和紀(jì)委副書(shū)記，須通過(guò)局組織人事處征求局機(jī)關(guān)相關(guān)處室意見(jiàn)后，由院黨委討論同意，方能辦理任免手續(xù)。（三）醫(yī)院各級(jí)干部一律實(shí)行聘任制，聘期為三年。聘任期滿(mǎn)后，由人事科根據(jù)工作需要及個(gè)人表現(xiàn)等情況，提出意見(jiàn)，中層干部經(jīng)院黨委討論、二級(jí)科干部經(jīng)院辦公會(huì)議討論后，辦理有關(guān)新聘、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)。（四）實(shí)行干部能上能下的制度，凡經(jīng)考察或民主評(píng)議不能勝任本職工作的干部，進(jìn)行調(diào)整或降格（級(jí)）使用，以至解聘。十、醫(yī)院優(yōu)秀人才管理制度按照《同心縣人民醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理辦法》所列遴選條件，每年評(píng)選一次醫(yī)院優(yōu)秀科技人才。評(píng)選為醫(yī)院優(yōu)秀科技人才者，管理周期為2年；單位、個(gè)人按管理辦法中的管理內(nèi)容做好各項(xiàng)工作。醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，由黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、人事、紀(jì)檢、科教科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、職管科等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員，日常工作由人事科負(fù)責(zé)。十一、大、中專(zhuān)院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)考核制度大、中專(zhuān)院校畢業(yè)生新參加工作見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，必須進(jìn)行考核定級(jí)，考核內(nèi)容及方法由醫(yī)院各主管部門(mén)具體確定。大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，期滿(mǎn)后于下一年度進(jìn)行考核定級(jí)。獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，分別于半年后和三個(gè)月后進(jìn)行考核定級(jí)。十二、勞動(dòng)合同管理制度為規(guī)范醫(yī)院的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)醫(yī)院與職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本院實(shí)際情況，制定本制度。（一） 簽訂勞動(dòng)合同凡本院在編勞動(dòng)合同職工及非在編職工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，雙方以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方蓋章簽字后醫(yī)院與職工各執(zhí)一份，具同等法律效力。約定試用期：合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。（二）勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同所約定的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動(dòng)合同的變更：醫(yī)院與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。（三）終止或解除勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止。解除勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（1）提前告知：醫(yī)院解除勞動(dòng)合同的，必須提前三十日以書(shū)面形式送達(dá)職工本人；勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，必須提前三十日以書(shū)面形式通知醫(yī)院，并于第三十日辦理離院手續(xù)。如勞動(dòng)者提前離院的，醫(yī)院將自勞動(dòng)者離院之日起停止支付乙方所有工資等待遇。（2）醫(yī)院解除勞動(dòng)合同、符合勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的，醫(yī)院按規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）醫(yī)院應(yīng)為解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，告知?jiǎng)趧?dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的備案登記。十三、人事檔案管理制度醫(yī)院在編職工均應(yīng)建立人事檔案，并按廣州市衛(wèi)生局規(guī)定的《干部檔案工作條例》執(zhí)行，除局管的人事檔案外，均由醫(yī)院人事科統(tǒng)一管理。新調(diào)入職工，一律由人事科通知其本人填寫(xiě)干部履歷表一份存檔。職工每年的年度考核、晉升、學(xué)歷變動(dòng)、工資變動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等材料均應(yīng)及時(shí)歸入本人檔案。人事檔案查管理原則：（1）任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的人事檔案。 （2）查閱干部人事檔案的人員，必須是黨員干部；非黨領(lǐng)導(dǎo)干部和非組織人事部門(mén)不得查閱干部人事檔案，因工作確需了解干部情況時(shí)，需經(jīng)黨委負(fù)責(zé)人同意由檔案管理部門(mén)提供有關(guān)情況。 （3）檔案管理人員必須注意保密，不得與無(wú)關(guān)人員談?wù)摶蛐孤度耸聶n案
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