女子醫(yī)院人力資源規(guī)劃與招聘管理制度(編輯修改稿)
2024-10-06 15:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 高于同行業(yè)的薪酬待遇。 提供更多的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和晉升機(jī)會(huì)。 企業(yè)文化感召，倡導(dǎo)一種尊重知識(shí)、尊重人才、以人本的企業(yè) 文化。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名稱 人力資源規(guī)劃與招 聘管理制度 編 碼 版 本 修改狀態(tài) 頁 次 3/5 第四章 招聘管理程序 第十四條 人力需求 人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行人員需求 /供給預(yù)測(cè)，編制公司人力資源規(guī)劃和費(fèi)用計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批。 各用人部門須提前一個(gè)月提出人員需求計(jì)劃報(bào)人力資源部審核。 第十五條 招聘申報(bào)手續(xù) 以各用人部門為單位，在確認(rèn)本部門內(nèi)無橫向可調(diào)劑人員的 可能性后，填寫《人力需求申請(qǐng)表》，并由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可（衛(wèi)生技術(shù)人員還需院長(zhǎng)簽字）報(bào)人力資源部，如系新崗位需同時(shí)附上該崗位的《職位說明書》，明確其工作職責(zé)和任職資格。 人力資源部認(rèn)真審核該崗位的工作，部門人員編制計(jì)劃等，對(duì)人力需求進(jìn)行確認(rèn)，提出（內(nèi)部 /外部）招聘建議，并填寫《各部門人員需求計(jì)劃表》報(bào)總經(jīng)理審批。 第十六條 內(nèi)部招聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）程序 人力資源部根據(jù)《職位說明書》，擬定、發(fā)布內(nèi)部招聘公告，發(fā)布方式包括在公司內(nèi)部網(wǎng)上通知、公告欄發(fā)布、內(nèi)部招聘文件等形式，內(nèi)部招聘公告要盡可能傳到每一個(gè)正式員工。 所有正式員工均可向人力資源部提出應(yīng)聘申請(qǐng)。應(yīng)聘員工首先向本部門經(jīng)理提出應(yīng)聘意愿，經(jīng)本部門經(jīng)理同意后向人力資源部提出應(yīng)聘申請(qǐng)。 人力資源部根據(jù)《職位說明書》的要求進(jìn)行初步篩選（參照招聘篩選表），對(duì)合格者，人力資源部組織用人部門評(píng)審。 人力資源部將評(píng)審?fù)ㄟ^者名單報(bào)總經(jīng)理審批。審批通過后，競(jìng)聘成功者辦理原部門工作交接手續(xù)，再到用人單位報(bào)到，正式上崗。 第十 七條 外部招聘程序 做好招聘準(zhǔn)備工作 (1) 準(zhǔn)備招聘資料（招聘簡(jiǎn)章）等。 (2) 招聘費(fèi)用預(yù)算（廣告費(fèi)、交通費(fèi)等）并報(bào)總經(jīng)理審批。 (3) 面試（或筆試）主考人資格確定和人員選定，必要時(shí)進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。 (4) 根據(jù) 崗位對(duì)任職者的能力素質(zhì)要求，組織相關(guān)人員編寫面試、筆試試題。 確定招聘渠道、發(fā)布招聘信息。 報(bào)名：應(yīng)聘者持身份證、學(xué)歷證、資格證原件及復(fù)印件到公司人力資源部或招聘現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填寫《招聘登記表》。 選拔程序 (1) 人力資源部根據(jù)《職位說明書》的條件要求，審查求職者的簡(jiǎn)歷和《招聘登記表》，
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