女子醫(yī)院人力資源規(guī)劃與招聘管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 其簽訂聘用合同，正式聘用。 相關(guān)說(shuō)明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名稱 人力資源規(guī)劃與招 聘管理制度 編 碼 版 本 修改狀態(tài) 頁(yè) 次 5/5 第二十條 聘 用 新員工試用期滿后，如確認(rèn)其勝任現(xiàn)職，則予以正式聘用，簽訂《勞動(dòng)合同書》；如認(rèn)為崗位需延長(zhǎng)試用期，則酌情延長(zhǎng)；如確屬不能勝任或有其它違規(guī)行為，則予以辭退。 (3) 工作積極主動(dòng) ，工作量飽滿，工作業(yè)績(jī)顯著。 對(duì)工作中表現(xiàn)突出者，可提前轉(zhuǎn)正。 (2) 不能勝任，予以辭退。 用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗引導(dǎo)，并確定一名直接負(fù)責(zé)人管理其行為，承擔(dān)其行為責(zé)任。 領(lǐng)取上崗?fù)ㄖ獑?、工作卡、考勤卡、工作制服、就餐卡等? (3) 人力資源部通過(guò)與應(yīng)聘人員面談，考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、求職動(dòng)機(jī)、溝通能力、應(yīng)變能力、綜合能力等，對(duì)合格者通知復(fù)試。 確定招聘渠道、發(fā)布招聘信息。 第十 七條 外部招聘程序 做好招聘準(zhǔn)備工作 (1) 準(zhǔn)備招聘資料（招聘簡(jiǎn)章）等。應(yīng)聘員工首先向本部門經(jīng)理提出應(yīng)聘意愿，經(jīng)本部門經(jīng)理同意后向人力資源部提出應(yīng)聘申請(qǐng)。 第十五條 招聘申報(bào)手續(xù) 以各用人部門為單位，在確認(rèn)本部門內(nèi)無(wú)橫向可調(diào)劑人員的 可能性后，填寫《人力需求申請(qǐng)表》，并由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可（衛(wèi)生技術(shù)人員還需院長(zhǎng)簽字）報(bào)人力資源部，如系新崗位需同時(shí)附上該崗位的《職位說(shuō)明書》，明確其工作職責(zé)和任職資格。 提供更多的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和晉升機(jī)會(huì)。當(dāng)出現(xiàn)下列情況時(shí)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘： (1) 醫(yī)院 內(nèi)部無(wú)合適人選。 第十一條 招聘原則 在人員招聘過(guò)程中必須堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、全面、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、考用一致的原則，考試 /考核合格者方可試用，試用合格者方可聘用。因公司發(fā)展壯大，而需擴(kuò)大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制。如因員工調(diào)動(dòng) 、離職、晉升等。 B、重新培訓(xùn)，調(diào)往新的崗位或適當(dāng)儲(chǔ)備一些人員。 B、進(jìn)行平行性崗位調(diào)動(dòng)，適當(dāng)進(jìn)行崗位培訓(xùn)。人力資源部應(yīng)對(duì)企業(yè)的人力資源需求量和供應(yīng)量（內(nèi)部供應(yīng)或外部供應(yīng)）進(jìn)行分析與比較，找出人力資源供需 的過(guò)剩期和短缺期。 第八條 人力資源規(guī)劃分四個(gè)步驟進(jìn)行編制，即 對(duì)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行評(píng)估，包括員工年齡結(jié)構(gòu)的分析和評(píng)估、性別比例的分析與評(píng)估、工作經(jīng)驗(yàn)的分析與評(píng)估、文化程度結(jié)構(gòu)的分析與評(píng)估、知識(shí)水平的分析與評(píng)估等。 差旅費(fèi)：錄用人員的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。 即清
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