女子醫(yī)院薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 月 注：主管履行部門負(fù)責(zé)人職責(zé)時(shí)，按部門負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。 第二十條 住房補(bǔ)助 外地員工可申請住房補(bǔ)貼，具體按醫(yī)院員工住房補(bǔ)貼規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 員工的薪級調(diào)整權(quán)限歸屬總經(jīng)理，總經(jīng)理及院長的薪級調(diào)整權(quán)限歸屬集團(tuán)公司。根據(jù)物價(jià)指數(shù)、業(yè)界行情、人力資源競爭程度和年度考績等因素進(jìn)行調(diào)薪。 第十二條 一般地，新入職者以其職位對應(yīng)的初始薪級作為起薪標(biāo)準(zhǔn)，若任職者的薪級標(biāo)準(zhǔn)超過了所在職級的最高薪級標(biāo)準(zhǔn)，則超過部分以特殊津貼的形式補(bǔ)足，以保持薪酬結(jié)構(gòu)的完整性。 第九條 本制度由人力資源部制訂，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。 第五條 本制度遵循“大舞臺、多跑道”之理念，將公司內(nèi)職位劃分為六大序列，即經(jīng)理人序列、職員序列、醫(yī)生序列、護(hù)理序列、醫(yī)技序列和技能序列，每一序列劃分若干職級，每一職級又劃分為若干薪級，員工可根據(jù)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃在本職級序列內(nèi)得到發(fā)展，亦可跨職級序列得到發(fā)展，從而使員工得到廣闊的施展空間和發(fā)展方向。XXXX 女子醫(yī)院薪酬管理制度 名稱 薪酬管理制度 編 碼 版 本 修改狀態(tài) 頁 次 1/3 第一章 總則 第一條 本制度為薪酬領(lǐng)域的最高綱領(lǐng)性文件，為醫(yī)院薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和重要依據(jù)，醫(yī)院所有與薪酬相關(guān)的制度、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于本制度。 第四條 本制度采取同行業(yè)本地領(lǐng)先之薪酬策略，體現(xiàn)了“一崗多薪、同崗未必同酬 和崗變薪變”之理念。 第八條 人力資源部在每年 1月 30日前對上年度薪酬系統(tǒng)的具體實(shí)施及薪酬發(fā)放情況進(jìn)行總結(jié)分析，在此基礎(chǔ)上完成本年度薪酬報(bào)告的編制工作，完成后以絕密文件的形式提交董
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