女子醫(yī)院薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2024-08-31 15:51本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】有與薪酬相關(guān)的制度、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于本制度。第三條本公司員工之薪酬除另有規(guī)定之情形，均按本制度執(zhí)行。合的原則和合法性原則。第八條人力資源部在每年1月30日前對(duì)上年度薪酬系統(tǒng)的具體實(shí)施及薪酬發(fā)放情況進(jìn)行總結(jié)分析，第九條本制度由人力資源部制訂，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。后人力資源部根據(jù)協(xié)商結(jié)果進(jìn)行修正，并依照制度發(fā)布程序公布、實(shí)施。第十條本制度每年修訂一次，以保證制度的適用性。在職級(jí)的最高薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，則超過(guò)部分以特殊津貼的形式補(bǔ)足，以保持薪酬結(jié)構(gòu)的完整性。和年度考績(jī)等因素進(jìn)行調(diào)薪。第二十二條按照國(guó)家規(guī)定，醫(yī)院為簽定勞動(dòng)合同且人事檔案在本院的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。工作年限在3至6年的，每增加一年月工齡工資標(biāo)準(zhǔn)增加7元；經(jīng)濟(jì)處罰或辭退處理。第三十條員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，員工有權(quán)利申請(qǐng)工資復(fù)核，具體與人力資源部聯(lián)系。
【正文】 (1) 工作 年限在 3年以內(nèi)的，每月按 10元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，每增加一年月工齡工資標(biāo)準(zhǔn)增加 10元； (2) 工作年限在 3至 6年的，每增加一年月工齡工資標(biāo)準(zhǔn)增加 7元； (3) 工作年限在 6至 10年的，每增加一年月工齡工資標(biāo)準(zhǔn)增加 5元； (4) 工作年限在 10年以上的不再增加。 員工無(wú)論基于何種理由，離開(kāi)醫(yī)院后又回來(lái)的，工作年限從新入院之日起計(jì)算。 第二十八條 加班工資按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 工資的保密性 工資在本醫(yī)院屬于保密范圍，工資標(biāo)準(zhǔn)和加班 工資的密級(jí)為機(jī)密，獎(jiǎng)金的密級(jí)為絕密。 每月發(fā)放工資時(shí)，由人力資源部將員工工資條發(fā)放至員工本人。 對(duì)于薪酬外泄或相互打聽(tīng)工資而造成負(fù)面影響者，一經(jīng)核實(shí)，對(duì)當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重程度予以經(jīng)濟(jì)處罰或辭退處理。 第三十條 員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，員工有權(quán)利申請(qǐng)工資復(fù)核，具體與人力資源部聯(lián)系。 第三十一條 獎(jiǎng)金 根據(jù)醫(yī)院當(dāng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定獎(jiǎng)金額度，并制定《獎(jiǎng)金分配方案》，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三十二條 對(duì)于本管理制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，由人力資源部依照其他管理制度執(zhí)行，需要時(shí)可及時(shí)編制新的補(bǔ)充規(guī)定。 第三 十三條 本管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，員工對(duì)本管理制度產(chǎn)生疑義時(shí)，由人力資源部做出書(shū)面說(shuō)明。 第三十四條 人力資源部每年對(duì)本管理制度進(jìn)行一次檢討和修正，確保管理制度的適應(yīng)性和有效性。 第三十五條 本管理制度自實(shí)施之日起，原有的關(guān)于工資等規(guī)定自動(dòng)取消。 相關(guān)說(shuō)明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期
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