女子醫(yī)院薪酬管理制度-文庫吧
2025-07-28 15:51 本頁面
【正文】 布、實施。 第十條 本制度每年修訂一次，以保證制度的適用性。 第二章 薪級核定 第十一條 員工月工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 根據(jù)員工任職崗位、崗位本身對任職者的資格要求 和任職者自身條件，依據(jù)醫(yī)院的《職級與薪級對照表》和《職級與崗位對照表》進行確定。 第十二條 一般地，新入職者以其職位對應(yīng)的初始薪級作為起薪標(biāo)準(zhǔn)，若任職者的薪級標(biāo)準(zhǔn)超過了所在職級的最高薪級標(biāo)準(zhǔn)，則超過部分以特殊津貼的形式補足，以保持薪酬結(jié)構(gòu)的完整性。 第十三條 新聘用的員工執(zhí)行 2個月試用期的規(guī)定，試用期間任職者工資按 80%計發(fā)（總經(jīng)理、院長除外）。 第十四條 員工跨職級晉升時，執(zhí)行新崗位 2個月試用期的規(guī)定，在試用期內(nèi)享受新崗位最低薪級標(biāo)準(zhǔn)的 90%（若新崗位薪級標(biāo)準(zhǔn)的 90%低于原崗位的薪級標(biāo)準(zhǔn)，在新的崗位 薪級中采取就高不就低的原則確定其薪級標(biāo)準(zhǔn)），轉(zhuǎn)正后按全額發(fā)放； 當(dāng)員工被降職時，按降職后的新崗位重新確定其薪級標(biāo)準(zhǔn)； 當(dāng)員工因工作關(guān)系發(fā)生平調(diào)時，采取就高不就低的原則確定其薪級標(biāo)準(zhǔn)； 當(dāng)員工因不稱職而發(fā)生平調(diào)時，經(jīng)重新定位后按新崗位重新確定其薪級標(biāo)準(zhǔn)。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名稱 薪酬管理制度 編 碼 版 本 修改狀態(tài) 頁 次 2/3 第三章 薪級調(diào)整 第十五條 薪級調(diào)整包括加薪、薪級不變和降薪 三種。根據(jù)物價指數(shù)、業(yè)界行情、人力資源競爭程度和年度考績等因素進行調(diào)薪。一般一年進行一次調(diào)整（有特殊 貢獻 或?qū)ｉL者可半年
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