女子醫(yī)院請(qǐng)休假管理制度和出勤管理制度-文庫(kù)吧
2024-08-11 15:51 本頁(yè)面
【正文】 和法定節(jié)假日） 第五條 、 請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限 員工請(qǐng)假均需填寫〈請(qǐng)假條〉，假條上需寫明事由、假種、期限； 員工凡請(qǐng)病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請(qǐng)假條〉上簽字確認(rèn)，方視為病假； 員工請(qǐng)假首先向所在科室（部門）負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)部門主任或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假； 主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護(hù)士長(zhǎng)、二級(jí)科室主任等）請(qǐng)假均需經(jīng)所屬部門主任審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后 方可休假； 假期在 1日之內(nèi)的由部門批準(zhǔn)；假期在 2日（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；凡請(qǐng)公假均需由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 所有人員的經(jīng)批準(zhǔn)的〈請(qǐng)假條〉均需報(bào)人事部備案、備查，否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。 第六條 、 員工請(qǐng)假除因病不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。 第七條 、 員工請(qǐng)假期滿后確需續(xù)假的，應(yīng)在假期滿一天內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人，請(qǐng)求續(xù)假。事后應(yīng)在原假條上注明，但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。 第八條 、 請(qǐng)假理由不充分或有 妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 第九條 、 假滿返崗后，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人和人事部銷假，不及時(shí)銷假的視為超假。 第十條 、 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請(qǐng)假者為科室（部門）的負(fù)責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé)，并在〈請(qǐng)假條〉上注明受權(quán)人的姓名。 第十一條 、 本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。 第十二條 、 本制度解釋與修改權(quán)歸人事部。
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