女子醫(yī)院請休假管理制度和出勤管理制度-wenkub
2022-09-11 15:51:28 本頁面
【正文】 日： 元旦（公歷 1月 1日） 春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三） 勞動節(jié)（公歷 5月 1日、 2日、 3日） 國慶節(jié)（公歷 10月 1日、 2日、 3日）和工作休假日。 婚假：自轉(zhuǎn)正之日起的正式員工結(jié)婚時，可憑《結(jié)婚證》等證明，提前辦理請假手續(xù)，享有（含休息日）的 7天有薪假期（晚婚者享有 14 天有薪假期）。（含休息日和法定節(jié)假日） 第五條 、 請假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限 員工請假均需填寫〈請假條〉，假條上需寫明事由、假種、期限； 員工凡請病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請假條〉上簽字確認，方視為病假； 員工請假首先向所在科室（部門）負責(zé)人申請，經(jīng)部門主任或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假； 主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護士長、二級科室主任等）請假均需經(jīng)所屬部門主任審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后 方可休假； 假期在 1日之內(nèi)的由部門批準(zhǔn)；假期在 2日（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；凡請公假均需由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 所有人員的經(jīng)批準(zhǔn)的〈請假條〉均需報人事部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。事后應(yīng)在原假條上注明，但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。 第十一條 、 本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。 第二條、本制度適用于醫(yī)院全體員工。 第四條、遲于上班時間而未到崗者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者即為早退；工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者即為擅離職守。 第六條、除下列人員外，本院員工一律實行上下班 4次打卡規(guī)定，即每天早晨 7： 30
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