女子醫(yī)院薪酬管理制度-wenkub
2022-09-11 15:51:39 本頁面
【正文】 、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則、與醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合的原則和合法性原則。 第二條 為保持公司薪酬對(duì)人才的吸引力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)工作業(yè)績，特制訂本制度。 第三條 本公司員工之薪酬除另有規(guī)定之情形，均按本制度執(zhí)行。 第七條 每一職位的薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是綜合考慮本地區(qū)社會(huì)工資與行業(yè)工資水平、人才市場(chǎng)競(jìng) 爭(zhēng)情況等因素而確定的。 第十條 本制度每年修訂一次，以保證制度的適用性。 第十四條 員工跨職級(jí)晉升時(shí)，執(zhí)行新崗位 2個(gè)月試用期的規(guī)定，在試用期內(nèi)享受新崗位最低薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的 90%（若新崗位薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的 90%低于原崗位的薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，在新的崗位 薪級(jí)中采取就高不就低的原則確定其薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)），轉(zhuǎn)正后按全額發(fā)放； 當(dāng)員工被降職時(shí)，按降職后的新崗位重新確定其薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)； 當(dāng)員工因工作關(guān)系發(fā)生平調(diào)時(shí)，采取就高不就低的原則確定其薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)； 當(dāng)員工因不稱職而發(fā)生平調(diào)時(shí)，經(jīng)重新定位后按新崗位重新確定其薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)薪額度按級(jí)差最多不超過 2級(jí)（ 2級(jí)）。 第十八條 工作午餐補(bǔ)助 醫(yī) 院為每位員工提供午餐補(bǔ)助 100 元 /月，當(dāng)月未出滿勤者則相應(yīng)扣減，即 100 元 /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) *當(dāng)月未出勤天數(shù)為扣減數(shù)額。 第二十二條 按照國家規(guī)定，醫(yī)院為簽定勞動(dòng)合同且人事檔案在本院的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。法定假期的工資按正常出勤發(fā)放。 病假在國家規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 (1) 工作 年限在 3年以內(nèi)的，每月按 10元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，每增加一年月工齡工資標(biāo)準(zhǔn)增加 10元； (2) 工作年限在 3至 6年的，每增加一年月工齡工資標(biāo)準(zhǔn)增加 7元； (3) 工作年限在 6
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