薪酬管理制度(人力資源薪酬管理)-wenkub
2022-12-26 06:22:03 本頁(yè)面
【正文】 為了規(guī)范哈藥集團(tuán)有限公司人力資源部的薪酬管理工作，結(jié)合哈藥集團(tuán)的組織機(jī) 構(gòu)調(diào)整工作和新的部門(mén)職能變化，特制訂本制度，并通過(guò)本制度保證哈藥集團(tuán) 薪酬管理工作順利進(jìn)行 第二條 本制度是哈藥集團(tuán)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定， 是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持集團(tuán)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證， 體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則 第三條 在對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，本制度本著獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員 工工作興趣和熱情 的主旨，意在建立以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人 機(jī)制 第四條 本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力，通用人才薪酬在本地區(qū)有競(jìng)爭(zhēng)力， 骨干人才薪酬在全國(guó)同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力 第五條 本制度適用于哈藥集團(tuán)總部所有正式員工和試用期員工 第六條 除特殊注明外，本制度中的員工指除高層員工（總裁、副總裁）以外的所有員工 薪酬總額構(gòu)成 第七條 薪酬總額由工資性收入、福利、總裁基金、預(yù)留薪酬四部分組成： 第八條 工資性收入 —— 指哈藥集團(tuán)所有員工的工資性收入，包括： 高管人員的年薪 /年終效益獎(jiǎng)、 除高管 之外其他員工的崗位工資、司齡工資、年終效益獎(jiǎng)、補(bǔ)貼 /津貼、歷史補(bǔ) 貼 第九條 福利 —— 包括法定福利、企業(yè)福利 第十條 總裁基金 —— 按一定比例從工資總額中提取，用于： 1）特殊職位薪酬的必要調(diào)整； 司齡工資標(biāo)準(zhǔn)為：在哈藥集團(tuán)工作年限 15 元 /年，至第十年 結(jié)束，司齡工資保持在 150元 第十七條 集團(tuán)完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)后，為體現(xiàn)集團(tuán)業(yè)績(jī)以及對(duì)員工的關(guān)懷，可按照總裁辦 公會(huì)確定的方案 提取和發(fā)放年終效益獎(jiǎng)金；效益獎(jiǎng)金在每個(gè)考核年度績(jī)效考核 結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放；對(duì)于考核期間離崗的員工，不發(fā)放效益獎(jiǎng) 金 第十八條 為了更好地保障和激勵(lì)員工，哈藥集團(tuán)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理規(guī) 定向員工提供各種福利項(xiàng)目，主要包括法定福利和各種企業(yè)福利 1) 法定福利：依據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目。 第二十八條 若公司員工兼任多個(gè)崗位，則依據(jù)其核心崗位（就高不就低）進(jìn)行定級(jí) 第二十九條 對(duì)于集團(tuán)急需的特殊人才，可采用工資特區(qū)的辦法，據(jù)
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