薪酬管理制度(人力資源薪酬管理)-wenkub.com
2024-12-11 06:22 本頁面
【正文】 如跨級進(jìn)入的，需要直接主管提出申請，人 力資源分管副總裁審批。 4) 集團(tuán)依據(jù)員工年度的考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級，具體調(diào)整原則 參見《哈藥集團(tuán) 員工考核管理制度》 5) 員工試用期工資為崗位工資的 80%，不參加績效考核；試用期結(jié)束后，按 正式員工待遇執(zhí)行 6) 為激勵員工長期為集團(tuán)服務(wù)和貢獻(xiàn)，保持并提高員工忠誠度，設(shè)立司齡工 資，月度發(fā)放。 目 錄 第一章 .........................................................................................................總則 2 第二章 .........................................................................................薪酬總額構(gòu)成 2 第三章 .................................................................................................薪酬結(jié)構(gòu) 3 第四章 .................................................................................................薪酬標(biāo)準(zhǔn) 4 第五章 .................................................................................................薪酬調(diào)整 6 第六章 ......................................................................................薪酬組織與發(fā)放 6 第七章 .........................................................................................................附則 7 總則 第一條
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