【總結(jié)】公司人力資源管理制度總則第一條為使公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,造就一支高素質(zhì)的員工隊伍,特制定本制度。第二條適用范圍1.本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應依據(jù)本制度辦理。2.本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,可聘用臨時員工,臨時員工的管本制度所稱員工,系指本公司聘用
2025-04-15 04:42
【總結(jié)】重德房【2011】45號公司人力資源管理制度按照集團2011年人力資源管理辦法的精神,為了使人力資源管理更加科學化、合理化,保障公司經(jīng)營發(fā)展的人才需要,特制定本制度。第一章總則第一條本制度適用于公司人力資源事務管理:公司缺編崗位招聘及人才儲備、屬集團三級管理班子以下人員的任用與調(diào)配、員工勞動關(guān)系及勞資保險管理、公司人事勞資檔案管理、員工培訓與
2025-08-09 15:42
【總結(jié)】**公司績效管理制度?第一章、總則第二章、績效管理的構(gòu)成與分類第三章、部門績效管理第四章、員工績效管理第五章、績效管理參與者的責任第六章、附則?第一章、總則?第一條目的為構(gòu)建公司的現(xiàn)代人力資源管理體系,健全和完善績效管理工作,促使公司持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展,特制訂本管理制度。第二條定義績效
2025-04-07 20:15
【總結(jié)】《人事制度管理》大綱總體框架第一部分:人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程第二部分:儀科惠光公司人力資源管理建設的步驟及具體內(nèi)容人事管理制度-儀科惠光人事管理制度第一章總則第二章人事管理權(quán)限第三章人員需求第四章職員的選聘第五章職員報到第六章:職員試用第七章職員錄用第八章職員培訓第九章工作守則和行
2025-04-23 01:39
【總結(jié)】人力資源薪酬管理制度實施方案一薪酬原則1薪酬確定:薪酬的確定原則上不考慮年功、資歷與家庭負擔;主要考慮員工承擔某一職位所需具備的條件、在工作中所表現(xiàn)出來的能力。努力在統(tǒng)一的架構(gòu)下,依靠科學的價值評價,對各崗位人員的任職角色、績效進行客觀公正的評價,給貢獻者以回報。2薪酬調(diào)整:將薪酬與任職資格水平和績效密切結(jié)合,依據(jù)考核結(jié)果和任職資格水平的變化進行薪酬調(diào)整。3薪酬結(jié)構(gòu):
2025-04-24 13:59
【總結(jié)】湖南家輝基因技術(shù)有限公司人力資源管理制度新華信管理咨詢2022年12月31日I/61目錄第一章總則................................................................................................................1第二章招聘..........
2025-04-17 03:47
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632國投海南水泥有限公司人力資源管理制度1總則、穩(wěn)妥地推進考核制度改革,進一步理順內(nèi)部考核體系,完善分配機制,充分調(diào)動員工的積極性,達到降低成本、提高質(zhì)量、管理效率和經(jīng)濟效益的目的,進一步發(fā)揮經(jīng)濟責任制的激勵作用,確保生產(chǎn)經(jīng)營目標完成,特制定本辦法。,按月和年進行全面考核,月度考核期為月度自然日歷天數(shù)。
2025-08-16 13:14
【總結(jié)】獎金發(fā)放管理制度編制人:審核人:批準人:日期:第一條目的,實現(xiàn)核心理念的制度化。使員工深刻地理解,能夠創(chuàng)造價值的公司才是優(yōu)秀的公司,能夠創(chuàng)造價值的員工才是優(yōu)秀員工,只有創(chuàng)造價值的人才有資格分享價值。。公司員工個人能夠獲得獎金的必要前提條件,在公司層面是:公司實現(xiàn)的利潤高于同行業(yè)社會平均盈利水平,公
2025-08-14 11:02
【總結(jié)】集團有限公司人力資源管理制度和流程2023年月200X年11月保密文件、版權(quán)所有第2頁XXXXX集團有限公司人力資源管理提升咨詢?nèi)肆Y源管理體系框架形式人力資源規(guī)劃流程形式招聘流程、制度形式薪酬方案、制度形式考核方案、制度、流程形式
2025-02-23 15:38
2025-04-07 07:32
【總結(jié)】----英太網(wǎng)絡科技公司人力資源管理制度目錄第一章總則第二章錄用制度第三章工作時間、休息休假、考勤與請假制度第四章勞動合同制度第五章薪酬福利制度第六章崗位要求第七章考核制度第八章職業(yè)規(guī)范第九章財產(chǎn)管理制度
2025-05-25 09:28
【總結(jié)】松桃三合盛人力資源服務有限公司薪酬績效管理制度第一章總則第一條本制度是公司(以下簡稱“公司”)依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬績效管理規(guī)定,是員工獲得正當勞動報酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的保證,體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條本制度
2025-04-19 01:38
【總結(jié)】--西安邦德石油科技發(fā)展有限公司管理制度--目錄組織結(jié)構(gòu)圖…………………………………………………………………3
2025-05-25 16:15
【總結(jié)】人力資源管理制度目錄人力資源管理制度總則 1第一部分 員工招聘及聘用制度 2第一章 總則 2第二章 招聘范圍 2第三章 招聘原則和標 2第四章 招聘計劃制定程序 2第五章 招聘組織程序 3第六章 招聘費用管理 4第七章 附表 4第二部分 試用期員工管理制度 10第一章 總則 10第二章 試用期管理程序 10第三章 試用期薪酬福利
2025-04-07 07:18
【總結(jié)】國投海南水泥有限公司人力資源管理制度1總則、穩(wěn)妥地推進考核制度改革,進一步理順內(nèi)部考核體系,完善分配機制,充分調(diào)動員工的積極性,達到降低成本、提高質(zhì)量、管理效率和經(jīng)濟效益的目的,進一步發(fā)揮經(jīng)濟責任制的激勵作用,確保生產(chǎn)經(jīng)營目標完成,特制定本辦法。,按月和年進行全面考核,月度考核期為月度自然日歷天數(shù)。2目標考核1)產(chǎn)量和成本:熟料年產(chǎn)量、水泥年產(chǎn)量和水泥年銷量;成本
2025-04-07 07:14