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xx科技公司軟件工程師人力資源薪酬管理制度-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 4. 文檔編寫 文檔的重要性表現(xiàn)在對(duì)于項(xiàng)目 “ 傳承 ” 的重要性,有了好的文檔,那么當(dāng)項(xiàng)目進(jìn)入了新的成員,那么就可以讓這個(gè)成員直接參看文檔來(lái)熟悉系統(tǒng)的建設(shè),而丌 需要在付出大量的精力做培訓(xùn) ,節(jié)省了大家的時(shí)間 。 該評(píng)分分?jǐn)?shù) 經(jīng)由研収部長(zhǎng) 及技術(shù)總監(jiān) 確訃后生效, 也 將 作為 技術(shù)經(jīng)理 對(duì) 其上一層級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 的工作承諾。 ? 績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法 針對(duì)研収部,公司拿出季度收入的 一部分 作為研収部獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金分配為: 方案 1: (個(gè)人績(jī)效成績(jī) / ) *季度收入 *n%; ? 職級(jí)設(shè)置 為了員工能更 清晰 的了解在公司的収展空間,同時(shí)也為了能 更 好的配合薪酬管理辦法的實(shí)施,技術(shù) 部門的職級(jí) 分為 12 級(jí) 如 下圖中 : 實(shí) 習(xí) 軟 件 工 程 師初 級(jí) 軟 件 工 程 師中 級(jí) 軟 件 工 程 師高 級(jí) 軟 件 工 程 師見 習(xí) 技 術(shù) 經(jīng) 理高 級(jí) 技 術(shù) 經(jīng) 理研 發(fā) 副 部 長(zhǎng)研 發(fā) 部 長(zhǎng)技 術(shù) 副 總 監(jiān)技 術(shù) 總 監(jiān)1 09876543211 11 2初 級(jí) 技 術(shù) 經(jīng) 理中 級(jí) 技 術(shù) 經(jīng) 理 (一 ) 整體規(guī)則 (舉例說(shuō)明) 級(jí)別 職級(jí)名稱 級(jí)別 月考核積分 分?jǐn)?shù) /天 月餐補(bǔ) 4 高級(jí)軟件工程師 4 308 14 220 3 286 13 220 2 264 12 220 1 242 11 220 3 中級(jí)軟件工程師 3 220 10 220 2 198 9 220 1 176 8 220 2 初級(jí)軟件工程師 2 154 7 220 1 132 6 220 1 實(shí)習(xí)軟件工程師 1 110 5 220 注: 1. 研収部新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正要求,將按照仸務(wù)積分管理制度來(lái)執(zhí)行,最低轉(zhuǎn)正積分為 其對(duì)應(yīng)級(jí)別要求積分 的 80%。北京 xx 科技有限公司 軟件工程師 薪酬 管理辦法
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